| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 提出问题 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路和内容 | 第12-13页 |
| 第四节 国内外研究现状及发展趋势 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统在医院人力资源管理中的应用 | 第15-24页 |
| 第一节 人力资源管理信息系统的基本概念 | 第15-19页 |
| 一、人力资源 | 第15-16页 |
| 二、人力资源管理 | 第16页 |
| 三、管理信息系统 | 第16-19页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统的发展状况 | 第19-21页 |
| 一、人力资源管理信息系统的发展历史 | 第19-20页 |
| 二、人力资源管理信息系统在医院的应用情况 | 第20-21页 |
| 第三节 医院人力资源管理信息系统的应用和要求 | 第21-24页 |
| 一、医院人力资源管理信息系统的应用 | 第21-22页 |
| 二、医院人力资源管理信息系统的要求 | 第22-24页 |
| 第三章 市六医院人力资源管理信息系统分析 | 第24-48页 |
| 第一节 市六医院人力资源管理现状 | 第24-29页 |
| 一、市六医院概况 | 第24-25页 |
| 二、市六医院组织机构 | 第25-28页 |
| 三、医院人力资源及人力资源部人员分工情况 | 第28-29页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统业务流程分析 | 第29-45页 |
| 一、人力资源规划子系统 | 第29-32页 |
| 二、招聘录用子系统 | 第32-35页 |
| 三、教育培训子系统 | 第35-38页 |
| 四、绩效考核子系统 | 第38-41页 |
| 五、薪酬管理子系统 | 第41-45页 |
| 第三节 市六医院现行人力资源管理信息系统存在问题分析 | 第45-46页 |
| 第四节 EHR 的业务流程 | 第46-48页 |
| 第四章 市六医院人力资源管理信息系统应用策略 | 第48-63页 |
| 第一节 人力资源管理信息系统的目标和原则 | 第48-49页 |
| 一、EHR 的总体目标 | 第48页 |
| 二、系统总体设计原则 | 第48-49页 |
| 第二节 人力资源管理信息系统的体系结构方案选择 | 第49-50页 |
| 第三节 人力资源管理信息系统功能结构设计 | 第50-58页 |
| 一、组织管理 | 第51-52页 |
| 二、招聘选拔 | 第52-53页 |
| 三、培训发展 | 第53-54页 |
| 四、绩效管理 | 第54-55页 |
| 五、薪酬福利 | 第55-56页 |
| 六、人事管理 | 第56-57页 |
| 七、系统管理 | 第57页 |
| 八、员工自助 | 第57-58页 |
| 第四节 人力资源管理信息系统的实施 | 第58-63页 |
| 一、人力资源管理信息系统解决方案比较 | 第58-60页 |
| 二、人力资源管理信息系统实施中的相关注意事项 | 第60-62页 |
| 三、本系统可能存在的不足 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |