| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| 第三节 研究的思路和论文的框架 | 第8-10页 |
| 第二章 相关理论和方法综述 | 第10-22页 |
| 第一节 薪酬概述 | 第10-11页 |
| 第二节 薪酬制度的相关理论 | 第11-15页 |
| 第三节 薪酬制度的原则 | 第15-17页 |
| 第四节 薪酬制度的策略 | 第17-18页 |
| 第五节 薪酬模式及发展趋势 | 第18-19页 |
| 第六节 岗位评估的基本理论 | 第19-22页 |
| 第三章 公司薪酬制度现状 | 第22-25页 |
| 第一节 公司薪酬制度历史沿革 | 第22页 |
| 第二节 现行薪酬制度要点 | 第22-25页 |
| 第四章 公司薪酬制度问题分析 | 第25-30页 |
| 第一节 现行薪酬制度存在的问题 | 第25-27页 |
| 第二节 问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 第五章 公司薪酬制度改革设想 | 第30-52页 |
| 第一节 薪酬模式选择 | 第30-31页 |
| 第二节 岗位分析 | 第31-32页 |
| 第三节 岗位评估 | 第32-36页 |
| 第四节 公司薪酬体系设计 | 第36-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |