| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究意义与研究主题 | 第14-17页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究主题界定 | 第16-17页 |
| ·研究逻辑与内容体系 | 第17-20页 |
| ·研究方法及创新 | 第20-23页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·可能的创新 | 第21-23页 |
| 第二章 国内外相关领域研究现状及评析 | 第23-36页 |
| ·人力资本思想及其理论演进 | 第23-28页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第23-24页 |
| ·近代的人力资本思想 | 第24-26页 |
| ·人力资本理论的新发展 | 第26-28页 |
| ·关于人力资本分类的研究 | 第28-29页 |
| ·国内外技能研究文献回顾 | 第29-34页 |
| ·关于技能 | 第29-31页 |
| ·关于技能短缺 | 第31-32页 |
| ·关于技能型人力资本积累 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 技能型人力形成与积累的内在机理研究 | 第36-72页 |
| ·技能型人力资本界定 | 第36-45页 |
| ·人力资本的含义 | 第36-38页 |
| ·人力资本的类型划分 | 第38-41页 |
| ·技能型人力资本的含义与特征 | 第41-44页 |
| ·技能型人力资本的作用 | 第44-45页 |
| ·技能型人力资本价值 | 第45-62页 |
| ·技能型人力资本货币价值计量 | 第45-49页 |
| ·技能型人力资本非货币价值评估 | 第49-53页 |
| ·技能型人力资本价值构成要素权重的确定 | 第53-62页 |
| ·实践意义 | 第62页 |
| ·技能型人力资本定价对技能型人力资本积累的动态影响 | 第62-63页 |
| ·影响人们对技能投资的选择 | 第62-63页 |
| ·对技能型人力资本形成和积累产生良性循环效果 | 第63页 |
| ·有利于促进技能型人力资本激励机制的完善 | 第63页 |
| ·技能型人力资本形成与积累的内在机理 | 第63-70页 |
| ·知识与技能的区别与联系 | 第63-65页 |
| ·个人技能成长的过程 | 第65-68页 |
| ·技能型人力资本积累的特性分析 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 第四章 技能型人力资本形成与积累的主要途径 | 第72-102页 |
| ·职业教育与技能型人力资本积累 | 第72-80页 |
| ·职业教育的含义和作用 | 第72-74页 |
| ·职业教育促进技能型人力资本积累的模式 | 第74-75页 |
| ·我国职业教育的发展状况 | 第75-78页 |
| ·我国职业教育的运行机制 | 第78-80页 |
| ·在职培训与技能型人力资本积累 | 第80-92页 |
| ·在职培训的特征及作用 | 第80-83页 |
| ·在职培训投资的成本——收益分析 | 第83-87页 |
| ·我国在职培训的现状及存在的主要问题 | 第87-89页 |
| ·基于稳定雇佣关系的在职培训投资再思考 | 第89-92页 |
| ·“干中学”与技能型人力资本积累 | 第92-100页 |
| ·“干中学”的经济分析 | 第93-94页 |
| ·“干中学”积累技能型人力资本的主要影响因素 | 第94-96页 |
| ·通过“干中学”提升技能型人力资本的策略 | 第96-100页 |
| ·本章小结 | 第100-102页 |
| 第五章 技能型人力资本积累的模式分析 | 第102-124页 |
| ·两种技能与经济发展的关系模式 | 第103-105页 |
| ·技能型人力资本积累的国际比较 | 第105-114页 |
| ·日本——以企业为基础模式 | 第107-109页 |
| ·美国——以学校为基础模式 | 第109-111页 |
| ·德国——“企业+学校”模式 | 第111-114页 |
| ·我国技能型人力资本积累的模式选择 | 第114-118页 |
| ·现实模式 | 第116-117页 |
| ·目标模式 | 第117-118页 |
| ·我国技能型人力资本积累模式转换的途径 | 第118-122页 |
| ·建立统一完善的劳动力市场 | 第118-120页 |
| ·建立全方位的技能人才培养机制 | 第120-122页 |
| ·本章小结 | 第122-124页 |
| 第六章 技能型人力资本积累过程中的管理激励 | 第124-156页 |
| ·激励的理论分析 | 第124-129页 |
| ·经济学中的激励理论 | 第125-126页 |
| ·管理学中的激励理论 | 第126-129页 |
| ·技能型人力资本激励结构模型 | 第129-154页 |
| ·企业层面——微观激励机制设计 | 第130-142页 |
| ·市场层面——投资激励市场化 | 第142-145页 |
| ·国家层面——技能型人力资本投资促进政策 | 第145-154页 |
| ·本章小结 | 第154-156页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第156-159页 |
| ·研究结论 | 第156-158页 |
| ·研究局限和展望 | 第158-159页 |
| 参考文献 | 第159-166页 |
| 发表论文及参与科研情况说明 | 第166-168页 |
| 附录 | 第168-173页 |
| 致谢 | 第173页 |