中海油监督公司核心人力资源发展研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·相关理论研究综述 | 第7-13页 |
| ·人力资源管理与开发理论 | 第7-9页 |
| ·核心竞争力理论 | 第9-11页 |
| ·激励理论 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容和基本框架 | 第13-15页 |
| 第二章 监督公司核心人力资源分析 | 第15-35页 |
| ·监督公司简介 | 第15-20页 |
| ·中国海洋石油组织结构变革史 | 第15-16页 |
| ·监督公司发展沿革 | 第16-17页 |
| ·监督公司主营业务简介 | 第17-20页 |
| ·监督公司核心竞争力分析 | 第20-27页 |
| ·企业核心竞争力 | 第20-22页 |
| ·监督公司业务分析 | 第22-25页 |
| ·监督公司的核心竞争力现状 | 第25-27页 |
| ·监督公司核心人力资源界定 | 第27-35页 |
| ·监督公司人力资源分析 | 第27-30页 |
| ·核心人力资源界定 | 第30-35页 |
| 第三章 监督公司发展战略分析和人力资源规划 | 第35-42页 |
| ·监督公司SWOT分析 | 第35-38页 |
| ·内部因素分析 | 第35-36页 |
| ·外部环境分析 | 第36-38页 |
| ·战略环境主导趋势 | 第38页 |
| ·监督公司发展战略 | 第38-39页 |
| ·基于发展战略的人力资源规划 | 第39页 |
| ·核心人力资源管理和规划 | 第39-42页 |
| 第四章 核心人力资源发展与管理系统构建 | 第42-67页 |
| ·核心人力资源职业生涯发展规划 | 第42-47页 |
| ·职业生涯发展理论简述 | 第42-43页 |
| ·钻完井监督职业生涯发展规划设计 | 第43-47页 |
| ·核心人力资源职业胜任力模型 | 第47-54页 |
| ·职业胜任力模型 | 第47-49页 |
| ·钻完井监督职业胜任力模型构建 | 第49-53页 |
| ·钻完井监督职业胜任力模型应用 | 第53-54页 |
| ·核心人力资源培训与开发系统 | 第54-60页 |
| ·培训需求工作流程 | 第54-55页 |
| ·钻完井监督培训与开发系统 | 第55-60页 |
| ·核心人力资源绩效考核与激励机制 | 第60-67页 |
| ·绩效管理体系 | 第60-61页 |
| ·钻完井监督绩效管理体系 | 第61-66页 |
| ·钻完井监督专项发展基金计划 | 第66-67页 |
| 第五章 监督公司核心人力资源管理系统应用和成效 | 第67-72页 |
| ·核心人力资源管理系统应用 | 第67-68页 |
| ·核心人力资源管理系统初评 | 第68-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
