企业薪酬制度效能研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-30页 |
| ·论文的写作目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究状况 | 第14-22页 |
| ·国外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·本文研究对象的界定 | 第22-25页 |
| ·关于企业 | 第22页 |
| ·关于薪酬 | 第22-23页 |
| ·关于薪酬制度 | 第23-25页 |
| ·关于薪酬制度效能 | 第25页 |
| ·论文的主要思路和创新之处 | 第25-30页 |
| ·主要思路 | 第25-28页 |
| ·创新之处 | 第28-30页 |
| 第二章 企业薪酬制度效能分析的一体化模型 | 第30-52页 |
| ·价值主张 | 第31-40页 |
| ·组织层面 | 第31-38页 |
| ·员工层面 | 第38-40页 |
| ·绩效差异化 | 第40-45页 |
| ·绩效薪酬的定义 | 第41页 |
| ·绩效薪酬体系的内涵 | 第41-42页 |
| ·绩效薪酬设计的原则与目标 | 第42页 |
| ·绩效薪酬设计的基础 | 第42-43页 |
| ·绩效薪酬的设计 | 第43-45页 |
| ·成本─效益 | 第45-51页 |
| ·薪酬成本控制 | 第45-49页 |
| ·薪酬使用效益分析 | 第49-51页 |
| ·薪酬制度实现有效性的标准 | 第51-52页 |
| 第三章 企业薪酬制度效能评价指标体系 | 第52-60页 |
| ·组织层面 | 第52-54页 |
| ·薪酬与战略的匹配性 | 第52-53页 |
| ·组织绩效评价指标 | 第53-54页 |
| ·员工层面 | 第54-57页 |
| ·内部公平 | 第54-56页 |
| ·外部公平 | 第56-57页 |
| ·薪酬满意度 | 第57页 |
| ·成本─效益 | 第57-58页 |
| ·薪酬成本方面 | 第57页 |
| ·薪酬效益方面 | 第57-58页 |
| ·企业薪酬制度效能评价指标体系汇总 | 第58-60页 |
| 第四章 提升企业薪酬制度效能的措施 | 第60-81页 |
| ·薪酬诊断 | 第60-65页 |
| ·对企业薪酬制度整体的诊断 | 第60-64页 |
| ·对企业奖金制度的诊断 | 第64-65页 |
| ·对企业福利制度的诊断 | 第65页 |
| ·薪酬调查 | 第65-69页 |
| ·薪酬外部市场调查 | 第65-68页 |
| ·内部满意度调查 | 第68-69页 |
| ·薪酬沟通 | 第69-74页 |
| ·薪酬预算 | 第74-81页 |
| ·薪酬预算的概念及其作用 | 第74-75页 |
| ·薪酬预算的环境 | 第75-77页 |
| ·薪酬预算的方法 | 第77-81页 |
| 结束语 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录一：薪酬与企业战略匹配性的调研问卷举例 | 第87-88页 |
| 附录二：内部公平定性调研问卷举例 | 第88-90页 |
| 附录三：薪酬满意度调查问卷举例 | 第90-103页 |
| 后记 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第105页 |
