| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-16页 |
| 1 绪论 | 第16-28页 |
| ·问题的提出 | 第16-18页 |
| ·研究的目的和意义 | 第18-20页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·实践意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容和方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·本文创新之处 | 第22-25页 |
| ·技术路线和结构安排 | 第25-28页 |
| ·技术路线 | 第25页 |
| ·结构安排 | 第25-28页 |
| 2 相关理论研究述评 | 第28-74页 |
| ·组织内部信任理论研究述评 | 第28-43页 |
| ·信任内涵的界定 | 第28-29页 |
| ·信任的维度与测量 | 第29-36页 |
| ·组织内部信任前因的研究 | 第36-39页 |
| ·组织内部信任结果的研究 | 第39-42页 |
| ·组织内部信任理论的研究趋势 | 第42-43页 |
| ·组织认同理论研究述评 | 第43-50页 |
| ·组织认同内涵的界定 | 第43-45页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第45-46页 |
| ·组织认同前因的研究 | 第46-48页 |
| ·组织认同结果的研究 | 第48-49页 |
| ·组织认同理论的研究趋势 | 第49-50页 |
| ·基于组织的自尊(OBSE)理论研究述评 | 第50-58页 |
| ·OBSE内涵的界定 | 第51页 |
| ·OBSE的维度与测量 | 第51-52页 |
| ·OBSE前因的研究 | 第52-54页 |
| ·OBSE结果的研究 | 第54-56页 |
| ·OBSE调节效应的研究 | 第56-57页 |
| ·OBSE理论的研究趋势 | 第57-58页 |
| ·知识共享与整合理论研究述评 | 第58-74页 |
| ·知识与知识管理 | 第59-61页 |
| ·知识共享与知识整合内涵的界定 | 第61-63页 |
| ·知识共享与知识整合的维度与测量 | 第63-65页 |
| ·知识共享与知识整合前因的研究 | 第65-70页 |
| ·知识共享与知识整合结果的研究 | 第70-71页 |
| ·知识共享与知识整合理论的研究趋势 | 第71-74页 |
| 3 理论拓展、假设提出与模型构建 | 第74-98页 |
| ·以往研究的主要贡献 | 第74-76页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第76-78页 |
| ·本研究拟探索的方向 | 第78-79页 |
| ·本研究的理论基础 | 第79-82页 |
| ·变量间的相互关系 | 第82-93页 |
| ·员工信任和组织认同间的关系 | 第82-83页 |
| ·员工信任和OBSE间的关系 | 第83-85页 |
| ·组织认同和OBSE间的关系 | 第85-86页 |
| ·组织认同和知识整合与共享间的关系 | 第86-87页 |
| ·OBSE和知识整合与共享间的关系 | 第87-89页 |
| ·员工信任和知识整合与共享间的关系 | 第89-92页 |
| ·知识整合和知识共享间的关系 | 第92-93页 |
| ·假设与模型 | 第93-98页 |
| 4 变量定义、测量与小样本测试 | 第98-122页 |
| ·变量定义 | 第98-99页 |
| ·变量测量量表 | 第99-106页 |
| ·组织信任的测量量表 | 第99-100页 |
| ·主管信任与同事信任的测量量表 | 第100-103页 |
| ·组织认同的测量量表 | 第103-104页 |
| ·基于组织的自尊的测量量表 | 第104-105页 |
| ·知识共享的测量量表 | 第105页 |
| ·知识整合的测量量表 | 第105-106页 |
| ·问卷设计 | 第106-109页 |
| ·问卷设计原则与设计过程 | 第106-108页 |
| ·问卷的社会称许性(social desirability) | 第108-109页 |
| ·小样本测试 | 第109-120页 |
| ·小样本描述 | 第109-112页 |
| ·小样本变量测量条款评价值的描述性统计 | 第112-114页 |
| ·小样本分析方法 | 第114-115页 |
| ·小样本分析结果 | 第115-120页 |
| ·初始测量量表的修正与补充 | 第120-122页 |
| 5 大样本调查和数据分析 | 第122-186页 |
| ·数据的获取、描述与分析方法 | 第122-130页 |
| ·数据收集 | 第122-123页 |
| ·样本描述 | 第123-126页 |
| ·变量测量条款评价值的描述性统计 | 第126-129页 |
| ·统计分析方法 | 第129-130页 |
| ·测量的信度、效度检验 | 第130-157页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第131-136页 |
| ·聚合效度分析 | 第136-147页 |
| ·区分效度分析 | 第147-157页 |
| ·内容效度分析 | 第157页 |
| ·独立样本T检验和方差分析(One-Way ANOVA) | 第157-164页 |
| ·企业性质对中介变量和结果变量的影响分析 | 第157-158页 |
| ·企业所处行业对中介变量和结果变量的影响分析 | 第158-159页 |
| ·企业规模对中介变量和结果变量的影响分析 | 第159页 |
| ·员工性别对中介变量和结果变量的影响分析 | 第159-160页 |
| ·员工年龄对中介变量和结果变量的影响分析 | 第160-161页 |
| ·员工学历对中介变量和结果变量的影响分析 | 第161-162页 |
| ·员工月收入对中介变量和结果变量的影响分析 | 第162页 |
| ·员工现企业工作年限对中介变量和结果变量的影响分析 | 第162-163页 |
| ·员工所处部门对中介变量和结果变量的影响分析 | 第163-164页 |
| ·中介变量的验证 | 第164-173页 |
| ·自变量对中介变量的影响关系 | 第165-166页 |
| ·自变量对因变量的影响关系 | 第166-167页 |
| ·中介变量对因变量的影响关系 | 第167-168页 |
| ·组织认同和OBSE的中介作用模型 | 第168-173页 |
| ·假设检验:结构方程模型分析 | 第173-186页 |
| ·原始理论模型分析 | 第173-177页 |
| ·原始理论模型的完善与分析 | 第177-179页 |
| ·模型拟合结果比较 | 第179-180页 |
| ·假设检验结果分析 | 第180-186页 |
| 6 研究结论与展望 | 第186-202页 |
| ·研究结论 | 第186-194页 |
| ·结论一 | 第186-187页 |
| ·结论二 | 第187-191页 |
| ·结论三 | 第191-192页 |
| ·结论四 | 第192页 |
| ·结论五 | 第192-194页 |
| ·实践上的进一步思考 | 第194-198页 |
| ·基于我国的文化特性加强组织内部信任的管理 | 第195-196页 |
| ·基于我国的文化特性加强员工对组织认同的管理 | 第196页 |
| ·基于我国的文化特性加强员工OBSE的管理 | 第196-197页 |
| ·增进员工知识整合与知识共享意愿和行为的其它有效途径 | 第197-198页 |
| ·本研究的局限与后续研究展望 | 第198-202页 |
| ·研究局限 | 第198-199页 |
| ·后续研究展望 | 第199-202页 |
| 参考文献 | 第202-218页 |
| 附录 | 第218-222页 |
| 攻读博士学位期间的主要科研成果 | 第222-224页 |
| 致谢 | 第224页 |
