高校青年教师组织承诺研究--基于广州四所高校的调查分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-18页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1. 国外学者对教师组织承诺的研究 | 第13-14页 |
| 2. 国内学者对教师组织承诺的研究 | 第14-18页 |
| 第一部分 高校青年教师组织承诺研究的理论基础 | 第18-26页 |
| 一、概念界定 | 第18-21页 |
| 1. 组织承诺 | 第18-19页 |
| 2. 组织支持度 | 第19-20页 |
| 3. 工作满意度 | 第20-21页 |
| 二、研究的理论依据 | 第21-26页 |
| 1. 组织承诺理论 | 第21-22页 |
| 2. 组织承诺周期理论 | 第22-24页 |
| 3. 社会交换理论 | 第24-25页 |
| 4. 知识员工管理理论 | 第25-26页 |
| 第二部分 高校青年教师组织承诺研究设计 | 第26-38页 |
| 一、研究目的 | 第26页 |
| 二、研究过程 | 第26-27页 |
| 三、研究方法 | 第27-28页 |
| 四、研究模型 | 第28页 |
| 五、研究工具 | 第28-38页 |
| 1. 问卷的编制 | 第28-29页 |
| 2. 问卷的试测 | 第29-30页 |
| 3. 问卷的项目分析 | 第30页 |
| 4. 问卷的信度和效度分析 | 第30-37页 |
| 5. 问卷的正式施测 | 第37-38页 |
| 第三部分 高校青年教师组织承诺现状 | 第38-53页 |
| 一、高校青年教师组织承诺整体状况 | 第38页 |
| 二、高校青年教师组织承诺的人口学变量差异 | 第38-44页 |
| 1. 基于性别的差异 | 第38-39页 |
| 2. 基于婚姻状况的差异 | 第39-40页 |
| 3. 基于学历的差异 | 第40-41页 |
| 4. 基于职称的差异 | 第41-42页 |
| 5. 基于工作年限的差异 | 第42-44页 |
| 三、高校青年教师组织承诺影响因素 | 第44-45页 |
| 四、高校青年教师离职状况与组织承诺的关系 | 第45-53页 |
| 1. 高校青年教师离职的整体状况 | 第45-46页 |
| 2. 离职状况在人口学变量上的差异 | 第46-52页 |
| 3. 离职状况与组织承诺的偏相关分析 | 第52-53页 |
| 第四部分 讨论 | 第53-64页 |
| 一、高校青年教师组织承诺的整体状况讨论 | 第53-54页 |
| 二、高校青年教师组织承诺人口学变量的讨论 | 第54-59页 |
| 1. 基于性别的讨论 | 第54-55页 |
| 2. 基于婚姻状况的讨论 | 第55-56页 |
| 3. 基于学历的讨论 | 第56-57页 |
| 4. 基于职称的讨论 | 第57-58页 |
| 5. 基于工作年限的讨论 | 第58-59页 |
| 三、高校青年教师组织承诺影响因素讨论 | 第59-61页 |
| 1. 组织支持度对组织承诺的影响 | 第59-60页 |
| 2. 工作满意度对组织承诺的影响 | 第60-61页 |
| 3. 组织人际关系对组织承诺的影响 | 第61页 |
| 4. 组织归属感对组织承诺的影响 | 第61页 |
| 四、高校青年教师离职状况与组织承诺关系的讨论 | 第61-64页 |
| 第五部分 结论与不足 | 第64-67页 |
| 一、研究结论 | 第64-65页 |
| 二、研究不足与后续建议 | 第65-67页 |
| 注释 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录一: 高校教师组织承诺问卷 | 第70-72页 |
| 附录二: 研究生期间学术科研状况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
