| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究对象 | 第10-11页 |
| 三、研究目的和意义 | 第11页 |
| 四、研究的思路 | 第11-12页 |
| 第一章 GX高速公路管理局概述 | 第12-20页 |
| ·GX高速公路管理局的建立与管理概况 | 第12-15页 |
| ·GX高速公路管理局建立的客观基础 | 第12-13页 |
| ·GX高速公路管理局的建立与管理机构 | 第13-14页 |
| ·GX高速公路管理的业务范围与主要特点 | 第14-15页 |
| ·GX高速公路管理局人力资源管理现状 | 第15-20页 |
| ·人力资源管理部门的设置 | 第15页 |
| ·人力资源管理措施 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理取得的成效 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理存在的问题 | 第18-20页 |
| 第二章 GX高速公路管理局薪酬管理的现状分析 | 第20-32页 |
| ·GX高速公路管理局原有薪酬管理制度及其评价 | 第20-23页 |
| ·原有薪酬管理制度内容 | 第20-22页 |
| ·对原有薪酬管理制度的评价 | 第22-23页 |
| ·GX高速公路管理局现行薪酬管理制度及分析 | 第23-32页 |
| ·现行薪酬制度内容 | 第24-27页 |
| ·薪酬制度的调整 | 第27-28页 |
| ·现行薪酬管理取得的成绩 | 第28-29页 |
| ·现行薪酬管理存在的主要问题 | 第29-30页 |
| ·产生问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 第三章 GX高速公路管理局薪酬管理改革与薪酬体系再设计 | 第32-48页 |
| ·薪酬管理改革与薪酬体系设计的相关理论依据 | 第32-38页 |
| ·薪酬的内涵与影响因素 | 第32-33页 |
| ·薪酬管理的目标、内容与基本原则 | 第33-35页 |
| ·薪酬管理改革的相关激励理论 | 第35-37页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第37-38页 |
| ·薪酬管理改革与薪酬体系再设计 | 第38-48页 |
| ·指导思想与改革目标 | 第39页 |
| ·改革思路 | 第39页 |
| ·薪酬设计原则和要求 | 第39-40页 |
| ·薪酬体系的设计方案 | 第40-48页 |
| 第四章 薪酬新方案的实施与调整 | 第48-53页 |
| ·薪酬新方案的实施 | 第48-50页 |
| ·实施范围 | 第48页 |
| ·实施原则和要求 | 第48页 |
| ·实施办法和保障措施 | 第48-50页 |
| ·薪酬体系的调整 | 第50-53页 |
| ·调整的必要性与必然要求 | 第50-51页 |
| ·调整的思路 | 第51页 |
| ·调整的基本原则 | 第51-52页 |
| ·实施监控与调整的主要内容 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |