激励管理体系问题研究--以农林院校贫困生为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第14-17页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-17页 |
| 2 激励管理的理论基础 | 第17-24页 |
| ·激励管理的内涵界定 | 第17页 |
| ·激励管理的内涵 | 第17页 |
| ·激励管理体系的内涵 | 第17页 |
| ·激励管理的理论基础 | 第17-22页 |
| ·系统理论 | 第17-18页 |
| ·控制理论 | 第18-19页 |
| ·以人为本理论 | 第19-20页 |
| ·现代人力资源管理理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-22页 |
| ·激励管理体系的设计理论 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 农林院校贫困生激励管理现状 | 第24-31页 |
| ·农林院校贫困生自然概况 | 第24-25页 |
| ·农林院校贫困生激励管理目标 | 第25页 |
| ·农林院校贫困生激励管理理念 | 第25-26页 |
| ·农林院校贫困生激励管理主要形式 | 第26页 |
| ·农林院校贫困生激励管理主要内容 | 第26-30页 |
| ·物质激励主要内容 | 第26-27页 |
| ·精神激励主要内容 | 第27-29页 |
| ·成长激励主要内容 | 第29页 |
| ·绩效考核主要内容 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 4 农林院校贫困生激励管理存在的问题分析 | 第31-40页 |
| ·农林院校贫困生问题分析 | 第31-33页 |
| ·社会因素分析 | 第31页 |
| ·农林院校因素分析 | 第31-32页 |
| ·贫困生自身因素分析 | 第32-33页 |
| ·农林院校贫困生激励管理问题分析 | 第33-39页 |
| ·贫困生激励管理的目标不全面 | 第33页 |
| ·贫困生激励管理的思想理念不科学 | 第33-34页 |
| ·贫困生激励管理模式的主体结构不合理 | 第34-35页 |
| ·贫困生激励管理的主要内容不完善 | 第35-37页 |
| ·贫困生激励管理的内外部环境分析缺失 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 农林院校贫困生激励管理体系设计 | 第40-44页 |
| ·贫困生激励管理体系的总体框架设计 | 第40-41页 |
| ·贫困生激励管理体系设计的目标与原则 | 第41页 |
| ·设计目标 | 第41页 |
| ·设计原则 | 第41页 |
| ·贫困生激励管理体系的指导思想与理念 | 第41-42页 |
| ·贫困生激励管理体系的系统构成 | 第42-43页 |
| ·贫困生激励管理体系的运行原理 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 6 农林院校贫困生激励管理体系的建构与实施 | 第44-59页 |
| ·激励管理体系的宏观环境建构 | 第44-45页 |
| ·法制环境建构 | 第44页 |
| ·组织环境建构 | 第44页 |
| ·校园文化环境建构 | 第44-45页 |
| ·激励管理体系的微观建构 | 第45-57页 |
| ·物质激励子系统的建构 | 第46-49页 |
| ·精神激励子系统的建构 | 第49-51页 |
| ·成长激励子系统的建构 | 第51-55页 |
| ·绩效考核子系统的建构 | 第55-57页 |
| ·体系实施过程中的控制 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 独创性声明 | 第66页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第66页 |
