| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·工作满意度的国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·知识型员工满意度的国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究现状评述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-24页 |
| ·民营企业概念的界定 | 第17页 |
| ·知识型员工 | 第17-20页 |
| ·知识型员工的定义 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特点 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的理论基础 | 第19-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的测量 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-32页 |
| ·民营企业知识型员工的工作满意度模型及研究假设 | 第24-30页 |
| ·前因变量模型及研究假设 | 第24-26页 |
| ·后导变量模型及研究假设 | 第26-28页 |
| ·民营企业知识型员工的工作满意度模型及研究假设 | 第28-30页 |
| ·调研目的与方法 | 第30页 |
| ·调研目的 | 第30页 |
| ·调研方法 | 第30页 |
| ·调研实施过程 | 第30-31页 |
| ·预调研 | 第30页 |
| ·正式调研 | 第30-31页 |
| ·调研问卷的设计 | 第31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-32页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第32-55页 |
| ·样本描述性统计 | 第32-34页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第32-33页 |
| ·各指标数据分布统计 | 第33-34页 |
| ·调查问卷的信度与效度分析 | 第34-38页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-38页 |
| ·结构方程模型分析 | 第38-45页 |
| ·模型建立 | 第39-40页 |
| ·模型运算 | 第40-41页 |
| ·模型拟合度评价 | 第41-43页 |
| ·模型修正 | 第43-44页 |
| ·模型评价与假设检验 | 第44-45页 |
| ·民营企业知识型员工满意度分析 | 第45-51页 |
| ·前因变量分析 | 第46-50页 |
| ·后导变量分析 | 第50-51页 |
| ·不同个人属性的满意度水平比较分析 | 第51-53页 |
| ·性别对工作满意度的影响 | 第51-52页 |
| ·年龄对工作满意度的影响 | 第52页 |
| ·学历对工作满意度的影响 | 第52-53页 |
| ·职位对工作满意度的影响 | 第53页 |
| ·民营企业知识型员工与非民营企业知识型员工满意度比较 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结论与管理对策 | 第55-61页 |
| ·民营企业知识型员工满意度研究结论 | 第55-56页 |
| ·提高民营企业知识型员工满意度的对策 | 第56-59页 |
| ·本文的研究成果 | 第59-60页 |
| ·本文的研究限制 | 第60页 |
| ·后续研究及展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录一 民营企业知识型员工满意度调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录二 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67页 |