| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究理论综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-14页 |
| ·研究思路、方法及创新 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文研究特色 | 第15页 |
| ·人力资本及相关概念界定 | 第15-19页 |
| ·人力资本 | 第15-16页 |
| ·产权 | 第16页 |
| ·国有企业经营者 | 第16-19页 |
| 第二章 理论基础 | 第19-35页 |
| ·激励理论 | 第19-24页 |
| ·激励 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-24页 |
| ·人力资本产权理论 | 第24-31页 |
| ·人力资本产权理论涵义 | 第24-27页 |
| ·人力资本产权理论结构 | 第27-28页 |
| ·人力资本产权特征 | 第28-31页 |
| ·人力资本产权理论与经营者激励 | 第31-32页 |
| ·人力资本产权化对激励机制研究的指导意义 | 第32-35页 |
| 第三章 国有企业经营者激励历史回顾及现状分析 | 第35-43页 |
| ·国有企业经营者激励与收入分配的回顾 | 第35-38页 |
| ·概述 | 第35页 |
| ·经营者收入分配改革的三个阶段 | 第35-37页 |
| ·经营者收入分配及激励制度改革的思考 | 第37-38页 |
| ·国有企业经营者收入分配及激励方式的现状分析 | 第38-43页 |
| ·国有企业经营者的现状 | 第38-39页 |
| ·国有企业经营者激励方式现状 | 第39-43页 |
| 第四章 国有企业经营者激励存在的问题及其原因分析 | 第43-55页 |
| ·国有企业经营者激励存在的问题 | 第43-47页 |
| ·经营者人力资本的使用权不独立 | 第43-44页 |
| ·经营者人力资本的处分权不完备 | 第44页 |
| ·经营者人力资本的收益权不完善 | 第44-47页 |
| ·国有企业经营者激励存在问题的原因分析 | 第47-55页 |
| ·缺乏对国有企业经营者需求的正确认识 | 第47-48页 |
| ·缺乏对经营者人力资本存量进行分析 | 第48-50页 |
| ·缺乏对经营者人力资本进行合理定价 | 第50-53页 |
| ·缺乏科学的公司治理结构 | 第53-55页 |
| 第五章 基于人力资本产权化的国有企业经营者激励方案设计 | 第55-73页 |
| ·构建原则 | 第55-57页 |
| ·激励方案设计 | 第57-67页 |
| ·配套激励约束方案 | 第67-70页 |
| ·精神激励 | 第67-68页 |
| ·健全监督控制机制 | 第68-70页 |
| ·建立合理的企业经营者选聘体系 | 第70页 |
| ·效果评价 | 第70-73页 |
| 第六章 总结与展望 | 第73-75页 |
| ·研究的几点结论 | 第73页 |
| ·研究的不足之处 | 第73-74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第81页 |