AS公司人力资源战略规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·解决的问题 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·基本思路与论文框架 | 第10-13页 |
| ·基本思路 | 第10-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 2 人力资源战略规划研究的理论基础 | 第13-35页 |
| ·人力资源战略规划概述 | 第13-22页 |
| ·传统人力资源规划简介 | 第13-14页 |
| ·能力导向的人力资源战略规划 | 第14-22页 |
| ·人力资源规划的基本理论 | 第22-35页 |
| ·人力资源规划制订的方法 | 第22-28页 |
| ·人力资源需求预测技术 | 第28-32页 |
| ·人力资源供给预测技术 | 第32-35页 |
| 3 AS公司人力资源战略规划预测研究 | 第35-51页 |
| ·AS公司简介 | 第35-37页 |
| ·AS公司历年销售规模与人员规模 | 第35页 |
| ·业界企业标杆与AS公司发展策略 | 第35页 |
| ·AS公司的组织结构 | 第35-36页 |
| ·05-06年AS公司内部人员流动趋势分析 | 第36-37页 |
| ·未来三年销售规划预测 | 第37页 |
| ·AS公司人力资源需求预测 | 第37-42页 |
| ·人均效益取值与人员总规模预测 | 第37-39页 |
| ·未来组织对各类人员的需求预测 | 第39-42页 |
| ·AS公司人力资源供给预测 | 第42-47页 |
| ·AS公司人力资源的内部供给预测 | 第42-46页 |
| ·AS公司人力资源的外部供给预测 | 第46-47页 |
| ·AS公司人力资源供需平衡分析与调整对策 | 第47-51页 |
| 4 AS公司人力资源战略规划的制订与实施 | 第51-57页 |
| ·AS公司人力资源战略规划的制订 | 第51页 |
| ·人力资源战略规划实施措施和保障 | 第51-57页 |
| ·人力资源信息系统的建立 | 第51-54页 |
| ·实施人力资源战略规划的步骤与措施 | 第54-57页 |
| 5 结论 | 第57-58页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·创新性 | 第57页 |
| ·局限性 | 第57页 |
| ·进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 6 致谢 | 第58-59页 |
| 7 参考文献 | 第59-60页 |
