| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1． 绪论 | 第7-17页 |
| 1．1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1．1．1 知识经济时代的到来 | 第7页 |
| 1．1．2 知识管理与智力资本管理的兴起 | 第7-8页 |
| 1．1．3 知识管理与创新管理的融合成了新的管理趋势 | 第8-10页 |
| 1．2 问题的提出 | 第10-14页 |
| 1．2．1 智力资本研究及其意义 | 第10-12页 |
| 1．2．2 我国企业智力资本管理实践的现状和存在的问题 | 第12-14页 |
| 1．3 本论文的主要研究内容和创新点 | 第14页 |
| 1．4 本论文研究框架 | 第14-15页 |
| 1．5 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 1．6 本章小节 | 第16-17页 |
| 2． 国内外相关理论文献综述 | 第17-37页 |
| 2．1 智力资本研究的发展历史 | 第17-18页 |
| 2．2 智力资本概念的研究 | 第18-20页 |
| 2．2．1 国内外学者关于智力资本的概念争论 | 第18-19页 |
| 2．2．2 本文对智力资本概念的界定 | 第19-20页 |
| 2．3 智力资本的构成 | 第20-24页 |
| 2．4 智力资本测度研究文献综述 | 第24-34页 |
| 2．4．1 智力资本测度研究和实践活动 | 第25页 |
| 2．4．2 模型和方法综述 | 第25-31页 |
| 2．4．3 智力资本测度综合分析 | 第31-34页 |
| 2．5 智力资本对组织绩效的影响研究回顾 | 第34-35页 |
| 2．5．1 定量研究 | 第34-35页 |
| 2．5．2 定性研究 | 第35页 |
| 2．6 现有研究的不足对本研究的启示 | 第35-37页 |
| 3． 智力资本测度模型和指标设计 | 第37-51页 |
| 3．1 测度模型的设计 | 第37-38页 |
| 3．2 智力资本要素分析和测度指标设计 | 第38-49页 |
| 3．2．1 人力资本的分析和测度指标设计 | 第38-41页 |
| 3．2．2 结构资本的分析和评价指标设计 | 第41-44页 |
| 3．2．3 创新资本的分析和评价指标设计 | 第44-46页 |
| 3．2．4 客户资本的分析和评价指标设计 | 第46-49页 |
| 3．3 企业业绩指标的设计 | 第49页 |
| 3．4 模型和假设 | 第49-51页 |
| 4． 研究方法 | 第51-56页 |
| 4．1 文献研究 | 第51页 |
| 4．2 调研访谈与案例研究 | 第51-52页 |
| 4．3 问卷设计与调查 | 第52-55页 |
| 4．3．1 问卷设计 | 第52-53页 |
| 4．3．2 问卷调查及有效性控制 | 第53-55页 |
| 4．4 数据处理方法 | 第55-56页 |
| 5． 智力资本测度及其对企业绩效影响实证研究 | 第56-74页 |
| 5．1 问卷分析 | 第56-65页 |
| 5．1．1 被调查对象的描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5．1．2 样本描述性统计分析 | 第57-59页 |
| 5．1．3 样本效度分析 | 第59-64页 |
| 5．1．4 样本信度检验 | 第64-65页 |
| 5．2 结构方程模型分析 | 第65-74页 |
| 5．2．1 数据分析方法—结构方程模型 | 第65-66页 |
| 5．2．2 初始模型评价和修正 | 第66-70页 |
| 5．2．3 假设检验 | 第70-74页 |
| 6 结论与展望 | 第74-84页 |
| 6．1 研究结果讨论 | 第74-81页 |
| 6．1．1 智力资本评估体系讨论 | 第74-77页 |
| 6．1．2 智力资本构成间关系讨论 | 第77-79页 |
| 6．1．3 智力资本构成与组织绩效关系讨论 | 第79-81页 |
| 6．2 基于本研究结论的建议 | 第81-83页 |
| 6．3 研究展望 | 第83-84页 |
| 主要参考文献 | 第84-87页 |
| 附录1:调查问卷 | 第87-92页 |
| 附录2:调研企业名录 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94页 |