企业核心人才能力的评价和利用研究--以IT企业技术类核心人才为例

第一章 绪论	第1-17页
·问题的提出和研究目的	第9页
·文献综述和概念界定	第9-13页
·研究内容、研究方法、研究意义和研究特色	第13-17页
第二章 企业核心人才能力的系统分析	第17-29页
·企业核心人才的构成及其特征	第17-23页
·企业核心人才能力形成的影响因素	第23-25页
·企业核心人才能力利用的影响因素	第25-29页
第三章 企业核心人才能力的评价	第29-40页
·企业核心人才能力评价方法选择	第29-30页
·企业核心人才能力评价的指标体系构建	第30-37页
·企业核心人才能力评价的结果诊断	第37-40页
第四章 企业核心人才能力有效利用的策略	第40-48页
·企业核心人才能力发挥的条件	第40-43页
·企业核心人才能力发挥的影响因素	第43页
·企业核心人才能力的有效利用策略	第43-48页
第五章 研究结论和建议	第48-49页
·研究结论	第48页
·进一步研究的建议	第48-49页
参考文献	第49-51页
致谢	第51-52页
附录	第52-66页
附录1 企业核心人才能力的评价标准表	第52-56页
附录2 企业核心人才能力评价的专家判断矩阵	第56-59页
附录3 企业核心人才能力判断矩阵的一致性计算表	第59-63页
附录4 企业核心人才能力评价的评判分值表	第63-66页
个人简介	第66页