| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1. 绪言 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·论文结构 | 第8页 |
| ·文章的创新之处 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2.工作分析研究基础 | 第10-18页 |
| ·国内外工作分析研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外工作分析及影响因素研究理论综述 | 第10-11页 |
| ·国内工作分析研究理论综述 | 第11-14页 |
| ·工作分析研究方法综述 | 第14-16页 |
| ·观察分析法 | 第14页 |
| ·问卷调查法 | 第14页 |
| ·访谈分析法 | 第14页 |
| ·文献分析法 | 第14-15页 |
| ·基于胜任特征模型的工作分析方法 | 第15页 |
| ·基于战略与组织的工作分析方法 | 第15-16页 |
| ·工作分析的需求研究 | 第16页 |
| ·工作分析与工作满意度的关系 | 第16-18页 |
| 3. 香山公园工作分析现状 | 第18-25页 |
| ·香山公园概况 | 第18-20页 |
| ·香山公园简介 | 第18页 |
| ·香山公园管理部门和管理岗位概念界定 | 第18页 |
| ·香山公园管理部门职能及组织机构 | 第18-20页 |
| ·香山公园人力资源管理现状 | 第20-22页 |
| ·香山人力资源以及管理岗位现状 | 第20-21页 |
| ·香山公园人力资源管理现状 | 第21-22页 |
| ·香山公园工作分析现状 | 第22-23页 |
| ·香山公园工作分析的需求分析 | 第23-25页 |
| 4. 香山公园管理部门工作分析研究 | 第25-45页 |
| ·工作分析调查的准备工作 | 第25页 |
| ·问卷调查 | 第25-26页 |
| ·问卷的编制 | 第25-26页 |
| ·制定和实施操作计划 | 第26页 |
| ·访谈调查 | 第26页 |
| ·量表设计 | 第26-27页 |
| ·工作分析影响因素研究 | 第27-41页 |
| ·员工基本情况统计分析 | 第27-31页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第31-34页 |
| ·香山公园工作分析影响因素分析 | 第34-41页 |
| ·工作分析能力与工作满意度、管理工作能力的相关性分析 | 第41-44页 |
| ·工作分析与管理工作能力的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·工作分析能力与工作满意度的相关性分析 | 第42-44页 |
| ·研究小结 | 第44-45页 |
| 5. 香山公园工作分析实施方案与问题诊断 | 第45-51页 |
| ·香山公园工作分析实施方案设计 | 第45-47页 |
| ·工作分析实施的准备工作 | 第45页 |
| ·工作分析的实施步骡 | 第45-46页 |
| ·工作分析的结果形成 | 第46页 |
| ·评估反馈 | 第46-47页 |
| ·香山公园管理部门工作分析现状以及管理工作诊断 | 第47-49页 |
| ·对策 | 第49-51页 |
| 6. 不足与展望 | 第51-52页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A | 第55-60页 |
| 附录B | 第60-66页 |
| 个人简历 | 第66-67页 |
| 导师简介 | 第67-68页 |
| 获得成果目录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |