中国企业文化建设研究
| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| ·论文研究背景与目的 | 第9-11页 |
| ·相关国内外文献综述 | 第11-15页 |
| ·企业文化的定义 | 第11-14页 |
| ·企业文化模式的七维度分类 | 第14页 |
| ·企业是否有统一的文化 | 第14页 |
| ·强势文化与弱势文化 | 第14-15页 |
| ·企业文化与正式化 | 第15页 |
| ·企业文化与国家文化 | 第15页 |
| ·论文总体思路及主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 论文相关的基础理论 | 第17-25页 |
| ·需求层次理论 | 第17-20页 |
| ·比较参数理论 | 第20-21页 |
| ·动力理论 | 第21-24页 |
| ·企业动力理论 | 第21页 |
| ·原因理论 | 第21-22页 |
| ·作用理论 | 第22页 |
| ·领导理论 | 第22-23页 |
| ·学习理论 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 国外企业文化模式分析 | 第25-46页 |
| ·国外文化分析 | 第25-29页 |
| ·美国文化特点分析 | 第25-26页 |
| ·日本文化特点分析 | 第26-29页 |
| ·美国企业文化的特点与模式分析 | 第29-37页 |
| ·日本企业文化的特点与模式分析 | 第37-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 中国企业文化模式分析 | 第46-63页 |
| ·中国文化分析 | 第46-48页 |
| ·中国企业文化建设的模式分析 | 第48-56页 |
| ·中国企业文化存在的问题 | 第56-59页 |
| ·中、日、美三国企业文化的比较分析 | 第59-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 中国企业文化建设的对策 | 第63-77页 |
| ·企业文化在企业管理中地位、关系分析 | 第63-69页 |
| ·企业文化与企业竞争力 | 第63-67页 |
| ·企业文化与企业战略 | 第67-69页 |
| ·如何建设一流的中国企业文化 | 第69-75页 |
| ·一流企业文化的特征 | 第69-72页 |
| ·“老板文化”影响企业文化的主流 | 第72-73页 |
| ·以科学的理念塑造一流的文化 | 第73-75页 |
| ·企业文化建设中政府的作用 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历 | 第82页 |
