| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 0 引言 | 第7-11页 |
| 0．1 研究背景 | 第7-8页 |
| 0．2 国内外人力资本理论研究综述 | 第8-9页 |
| 0．3 研究思路 | 第9-10页 |
| 0．4 研究方法与结构 | 第10-11页 |
| 1 人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第11-25页 |
| 1．1 人力资本概念 | 第11页 |
| 1．2 人力资本的特性 | 第11-14页 |
| 1．2．1 人力资本的产权特性 | 第12-13页 |
| 1．2．2 人力资本的层次性 | 第13页 |
| 1．2．3 人力资本价值构成的复杂性 | 第13页 |
| 1．2．4 人力资本的稀缺性 | 第13-14页 |
| 1．2．5 人力资本的不可视性和难以度量性 | 第14页 |
| 1．3 人力资本与企业所有权 | 第14-17页 |
| 1．3．1 人力资本是否应该拥有企业所有权 | 第14-17页 |
| 1．3．2 人力资本与物质资本在企业所有权的谈判力 | 第17页 |
| 1．4 人力资本参与物质资本在企业收益分配的博弈 | 第17-25页 |
| 1．4．1 人力资本与物质资本博弈的核心影响因素 | 第20-22页 |
| 1．4．2 新条件下人力资本与物质资本博弈的影响因素比较 | 第22-25页 |
| 2 人力资本参与企业收益分配的必然性 | 第25-30页 |
| 2．1 从历史角度看人力资本参与价值分配 | 第25-27页 |
| 2．2 从要素稀缺角度看人力资本参与价值分配 | 第27-28页 |
| 2．3 人力资本参与剩余价值分配也是激励的需要 | 第28-29页 |
| 2．4 人力资本参与收益分配是社会主义分配原则的体现 | 第29页 |
| 2．5 人力资本参与收益分配有利于抑制资源过度消耗 | 第29-30页 |
| 3 人力资本参与企业收益分配的方式 | 第30-44页 |
| 3．1 人力资本收益的形式 | 第30-31页 |
| 3．1．1 工资性收益 | 第30-31页 |
| 3．1．2 分享利润性收益 | 第31页 |
| 3．2 不同层次的人力资本收益方式 | 第31-40页 |
| 3．2．1 人力资本的分类及价值传递信号 | 第31-34页 |
| 3．2．2 不同层次人力资本参与企业剩余价值分配的广度和深度 | 第34-37页 |
| 3．2．3 管理入股——经营者人力资本参与剩余价值分配 | 第37-38页 |
| 3．2．4 科技入股——科学技术人员人力资本参与剩余价值分配 | 第38-39页 |
| 3．2．5 员工持股——知识劳动者人力资本参与价值分配 | 第39-40页 |
| 3．3 我国人力资本参与企业收益分配的方式 | 第40-44页 |
| 4 我国人力资本参与收益分配存在的问题与对策 | 第44-50页 |
| 4．1 我国人力资本参与企业收益分配中存在的问题 | 第44-47页 |
| 4．1．1 我国人力资本参与企业收益分配的现状 | 第44-47页 |
| 4．1．2 人力资本参与企业收益分配中存在问题的原因 | 第47页 |
| 4．2 我国人力资本参与企业收益分配的对策建议 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
