浅析我国职业经理人的薪酬激励

前言	第1-5页
中文摘要	第5-6页
英文摘要	第6-10页
1 导论	第10-13页
·问题的提出	第10-11页
·研究的意义	第11页
·论文的整体框架与思路	第11-13页
2 激励理论探讨	第13-21页
·需要理论与激励	第13-18页
·需要和激励	第13-14页
·需要理论	第14-16页
·金钱心理学的应用	第16-18页
·委托--代理理论	第18-19页
·人力资本理论	第19-21页
3 我国职业经理人的薪酬激励分析	第21-30页
·我国职业经理人的需要分析	第21-24页
·我国职业经理人的定义	第21-22页
·我国职业经理人的需要分析	第22-24页
·我国职业经理人的薪酬激励现状	第24-30页
·年收入总量的情况	第24-27页
·收入的结构	第27-30页
4 我国职业经理人的薪酬激励模式评述	第30-47页
·外国职业经理人的薪酬激励借鉴	第30-32页
·美国年薪制	第30-31页
·日本年薪制	第31页
·德国年薪制	第31-32页
·我国早期的年薪制	第32-38页
·年薪制在我国的实践	第33-35页
·案例介绍	第35-37页
·年薪制的实施效果分析	第37-38页
·对我国职业经理人年薪制的评析	第38页
·经理股票期权	第38-47页
·经理股票期权的类型	第40-41页
·我国经理股票期权实践与案例介绍	第41-43页
·我国经理股票期权的特点	第43-44页
·经理股票期权的评述	第44-47页
5 我国职业经理人的其他薪酬激励	第47-53页
·其他外在薪酬激励	第47-50页
·内在薪酬激励	第50-53页
6 展望	第53-55页
注释	第55-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61-62页
后记	第62-63页