| 前言 | 第1-7页 |
| 一、 国际劳务合作的形式 | 第7-8页 |
| (一) 、 劳务合作的定义及方式 | 第7-8页 |
| (二) 、 我国对日劳务合作形式的方式 | 第8页 |
| 二、 我国派遣对日研修生的背景、现状及出现的问题 | 第8-13页 |
| (一) 、 研修生的定义以及日本海外研修生制度的演变 | 第8-11页 |
| (二) 、 我国向日本派遣研修生的背景及其发展 | 第11-12页 |
| (三) 、 派遣研修生工作出现的问题 | 第12-13页 |
| 三、 我国派遣赴日研修生在劳务期间出现问题的原因 | 第13-26页 |
| (一) 、 研修生派遣机构的资格、程序与“素质说“ | 第13-15页 |
| (二) 、 研修生的法律待遇问题 | 第15-21页 |
| (三) 、 管理费(劳务合作利润)与“双重合同”问题 | 第21-26页 |
| 四、 解决我国对日劳务合作问题的法律途径 | 第26-45页 |
| (一) 、 CATS规则介绍 | 第27-29页 |
| (二) 、 运用CATS规则解决研修生问题的可行性 | 第29-34页 |
| (三) 、 CATS的局限性对解决研修生问题构成的阻碍 | 第34-37页 |
| (四) 、 我国劳务机构如何克服GATS局限性带来的阻碍 | 第37-42页 |
| (五) 、 我国在劳务合作实践中应加强自身法制的完善 | 第42-45页 |
| 五 结束语 | 第45-46页 |
| 参考资料 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
