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华龙水电高新技术公司--变革的战略思考

前言第1-5页
摘要第5-6页
Abstract第6-10页
案例部分第10-22页
 引言第10-11页
 公司成立背景第11-12页
 公司发展历程第12-13页
 公司现状介绍第13-22页
  发展的契机第13页
  组织结构和领导成员第13-14页
  人力资源第14-15页
  激励机制第15页
  所有者结构第15-16页
  形象概念第16页
  业务范围及主要业绩第16-18页
  主要战略伙伴和客户第18-19页
  主要竞争对手第19页
  研发能力和资质第19-20页
  财务状况第20页
  营销和服务能力第20-21页
  问题的提出第21-22页
案例分析部分第22-52页
 1 案例分析思路第22页
 2 变革的动因第22-25页
   ·外因第22-23页
     ·多次投标失败的反思第22页
     ·竞争形势的需要第22-23页
   ·内因第23-25页
     ·生命周期理论第23页
     ·生命周期阶段的辨识第23-24页
     ·过渡期组织内部变革的必然性第24-25页
 3 行业及竞争分析第25-33页
   ·行业经济特性第25-26页
   ·行业竞争强度分析第26-28页
   ·驱动行业结构变化的因素分析第28-29页
   ·主要竞争者的竞争地位分析第29页
   ·竞争成功的关键因素第29-32页
   ·行业前景分析第32-33页
 4 基于资源观点的战略思考第33-34页
   ·基于资源的思维模式(RBV模式)第33-34页
   ·评估公司的资源和竞争能力第34页
 5 公司变革第34-51页
   ·战略与结构变革第35-41页
     ·调整公司的战略定位第35-38页
     ·建立战略联盟,整合外部资源第38-41页
   ·产品与服务变革第41-49页
     ·以软件开发为龙头,带动系统集成业务第42-44页
     ·研制核心产品,并不断创新第44-47页
     ·提高营销和服务能力第47-49页
   ·技术变革第49-51页
   ·人员与文化变革第51页
 6 结论第51-52页
参考文献第52-54页
致谢第54页

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