外资企业在招聘高校毕业生时对其实习经历的评估政策研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·高校学生通过实习获得工作经历 | 第12页 |
| ·实习风潮愈演愈烈 | 第12-13页 |
| ·企业看中毕业生实习经历 | 第13-14页 |
| ·实习经历是一个复杂的概念 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-17页 |
| ·深入了解企业吸纳高校毕业生之评估政策 | 第15页 |
| ·重新审视高校学生实习热潮 | 第15-16页 |
| ·弥补相关领域理论与实证研究空白 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| ·工作经历与绩效呈正相关关系 | 第17页 |
| ·工作经历的维度 | 第17-20页 |
| ·数量、时间和类型:工作经历三维度 | 第17-18页 |
| ·三维度重要性 | 第18-20页 |
| ·实习经历与工作经历 | 第20-21页 |
| ·实习经历的维度——基于文献的创新 | 第21-22页 |
| ·数量维度 | 第21页 |
| ·时间维度 | 第21页 |
| ·类型维度 | 第21-22页 |
| ·声誉维度 | 第22页 |
| ·相关维度 | 第22页 |
| ·招聘流程与简历筛选 | 第22-23页 |
| ·政策捕获:本文用到的研究方法 | 第23-26页 |
| ·政策捕获:基于回归分析的研究方法 | 第23-24页 |
| ·政策捕获在西方人力资源研究领域的运用 | 第24页 |
| ·政策捕获在大陆学界的运用 | 第24页 |
| ·如何进行政策捕获研究 | 第24-25页 |
| ·引入正交设计——本研究的创新 | 第25-26页 |
| 3 理论框架及研究假设 | 第26-31页 |
| ·理论框架 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-37页 |
| ·过程概述 | 第31页 |
| ·评估者 | 第31页 |
| ·评估材料 | 第31-33页 |
| ·评估维度(自变量) | 第33-34页 |
| ·评估项目(因变量) | 第34-35页 |
| ·评估过程 | 第35-37页 |
| ·指导说明 | 第35页 |
| ·评估过程 | 第35-36页 |
| ·评估者回顾评估过程 | 第36页 |
| ·人口统计学信息 | 第36-37页 |
| 5 数据分析 | 第37-68页 |
| ·群组分析 | 第37-61页 |
| ·管理者群组 | 第37-43页 |
| ·学生群组 | 第43-49页 |
| ·招聘专员群组 | 第49-55页 |
| ·全体样本 | 第55-61页 |
| ·差异分析 | 第61-68页 |
| ·群组差异 | 第61-64页 |
| ·个体差异 | 第64-68页 |
| 6 结果讨论 | 第68-78页 |
| ·招聘评估政策概貌 | 第68-72页 |
| ·招聘评估政策群组差异 | 第72-73页 |
| ·招聘评估政策个体差异 | 第73-78页 |
| 7 建议与展望 | 第78-82页 |
| ·研究意义、创新与建议 | 第78-80页 |
| ·理论意义与创新 | 第78页 |
| ·实践意义与建议 | 第78-80页 |
| ·研究不足与未来研究方向 | 第80-82页 |
| 8 图表汇总 | 第82-184页 |
| 附录 | 第184-188页 |
| 参考文献 | 第188-192页 |
| 后记 | 第192-193页 |
