康园公司的人力资源成本控制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1、绪论 | 第9-15页 |
| ·选题目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究目标与内容 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2、企业人力资源成本控制的相关概念界定 | 第15-19页 |
| ·人力资源的界定和特性 | 第15-16页 |
| ·人力资源的界定 | 第15页 |
| ·人力资源的特性 | 第15-16页 |
| ·人力资源成本的界定和内容 | 第16-17页 |
| ·人力资源成本的界定 | 第16-17页 |
| ·人力资源成本的内容 | 第17页 |
| ·人力资源成本控制的界定 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3、康园公司人力资源成本三层控制体系的构建 | 第19-29页 |
| ·控制体系概述 | 第19页 |
| ·控制指标 | 第19-22页 |
| ·生产人员控制指标 | 第19-20页 |
| ·销售人员控制指标 | 第20-21页 |
| ·行政人员控制指标 | 第21页 |
| ·整体弹性控制指标 | 第21页 |
| ·行业偏差控制指标 | 第21-22页 |
| ·控制模型 | 第22-28页 |
| ·生产人员控制模型 | 第22-23页 |
| ·销售人员控制模型 | 第23页 |
| ·行政人员控制模型 | 第23-24页 |
| ·整体弹性控制模型 | 第24-26页 |
| ·行业偏差控制模型 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4、康园公司人力资源成本控制的实证分析 | 第29-54页 |
| ·公司背景和现状分析 | 第29-40页 |
| ·公司背景介绍 | 第29页 |
| ·公司管理软件介绍 | 第29-30页 |
| ·人力资源结构分析 | 第30-33页 |
| ·人力资源薪酬收入离散分析 | 第33-34页 |
| ·人力资源薪酬收入分布分析 | 第34-36页 |
| ·人力资源薪酬的合理性分析 | 第36-38页 |
| ·人力资源成本增长趋势分析 | 第38-39页 |
| ·人力资源成本控制存在的问题 | 第39-40页 |
| ·人力成本控制存在问题的原因 | 第40页 |
| ·生产人员控制分析 | 第40-44页 |
| ·生产人员单箱人力成本分析 | 第40-43页 |
| ·生产人员人力影响因素分析 | 第43-44页 |
| ·销售人员控制分析 | 第44-48页 |
| ·销售人员成本收入系数分析 | 第44-47页 |
| ·销售人员人力影响因素分析 | 第47-48页 |
| ·行政人员控制分析 | 第48-49页 |
| ·整体弹性控制分析 | 第49-52页 |
| ·人均人力成本的计算 | 第50页 |
| ·工业增加值弹性的计算 | 第50页 |
| ·销售收入弹性的计算 | 第50-51页 |
| ·总成本弹性的计算 | 第51页 |
| ·整体综合弹性的计算 | 第51页 |
| ·整体综合弹性控制分析 | 第51-52页 |
| ·行业偏差控制分析 | 第52-53页 |
| ·相关指标的计算 | 第52页 |
| ·行业偏差的计算 | 第52-53页 |
| ·行业偏差的分析 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 5、康园公司人力资源成本控制措施的实施 | 第54-85页 |
| ·生产人员控制措施的实施 | 第54-59页 |
| ·生产人员人数控制措施 | 第54-56页 |
| ·生产人力成本控制措施 | 第56-59页 |
| ·销售人员控制措施的实施 | 第59-65页 |
| ·销售人员人数控制措施 | 第59-61页 |
| ·销售人力成本控制措施 | 第61-65页 |
| ·行政人员控制措施的实施 | 第65-67页 |
| ·忙时加班闲时调休 | 第65-66页 |
| ·及时上报加班内容 | 第66页 |
| ·建立弹性工时制度 | 第66-67页 |
| ·建立多元激励机制 | 第67页 |
| ·整体弹性控制措施的实施 | 第67-71页 |
| ·建立弹性分析机制 | 第68页 |
| ·控制销售收入弹性 | 第68-70页 |
| ·控制工业增加值弹性 | 第70-71页 |
| ·行业偏差控制措施的实施 | 第71-75页 |
| ·建立偏差分析机制 | 第72页 |
| ·宏观调控比率结构 | 第72-73页 |
| ·提高劳动生产效率 | 第73-75页 |
| ·人力资源成本控制策略的优化 | 第75-78页 |
| ·建立科学的人力成本控制体系 | 第75页 |
| ·薪酬制度科学和控制工资总额 | 第75-76页 |
| ·招聘要科学合理以适用为原则 | 第76页 |
| ·增加培训投入和保证培训质量 | 第76-77页 |
| ·注重员工安全和提高员工福利 | 第77页 |
| ·绩效考评科学和淘汰机制科学 | 第77-78页 |
| ·建立科学的人力成本预算制度 | 第78页 |
| ·人力资源成本控制的效果评价 | 第78-84页 |
| ·生产人员控制的效果评价 | 第78-79页 |
| ·销售人员控制的效果评价 | 第79-80页 |
| ·行政人员控制的效果评价 | 第80-81页 |
| ·整体弹性控制的效果评价 | 第81-83页 |
| ·行业偏差控制的效果评价 | 第83-84页 |
| ·研究结果对其他企业的借鉴 | 第84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 6、研究结论 | 第85-87页 |
| ·研究的结论 | 第85-86页 |
| ·研究的不足 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录1 工作评价点数表 | 第91-92页 |
| 附录2 公司定岗定编图 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第95页 |
