我国家电企业战略联盟稳定性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·主要内容及框架 | 第13-14页 |
| 第二章 我国家电企业战略联盟稳定性的内涵 | 第14-24页 |
| ·企业战略联盟概述 | 第14-19页 |
| ·战略联盟概念 | 第14-15页 |
| ·我国家电企业进行战略联盟的动因 | 第15-16页 |
| ·我国家电联盟的类型 | 第16-19页 |
| ·我国家电企业战略联盟稳定性的涵义 | 第19-24页 |
| ·企业战略联盟稳定性的涵义和实质 | 第19-20页 |
| ·战略联盟中机会主义行为的博弈分析 | 第20-24页 |
| 第三章 我国家电企业战略联盟稳定性现状 | 第24-37页 |
| ·联盟发展历程简述 | 第24-28页 |
| ·我国家电联盟的主要模式及典型实例分析 | 第28-33页 |
| ·中外联盟 | 第28-29页 |
| ·国内联盟 | 第29-33页 |
| ·我国家电战略联盟成败分析 | 第33-37页 |
| 第四章 我国家电企业战略联盟稳定性因素分析 | 第37-45页 |
| ·影响战略联盟稳定性的一般因素 | 第37-43页 |
| ·相互信任 | 第37-39页 |
| ·联盟伙伴的选择 | 第39-40页 |
| ·竞争与合作的平衡 | 第40-42页 |
| ·企业文化的融合 | 第42-43页 |
| ·我国家电企业战略联盟不稳定的特殊因素 | 第43-45页 |
| ·缺乏合作意识和有效沟通 | 第43页 |
| ·联盟管理人才欠缺 | 第43-44页 |
| ·社会信用体系发育不良信用失序 | 第44-45页 |
| 第五章 加强联盟稳定性的关键措施 | 第45-57页 |
| ·慎重选择合适的联盟伙伴 | 第45-48页 |
| ·资源互补性准则 | 第45页 |
| ·相互依赖准则 | 第45-46页 |
| ·选择适合的而不是最好的伙伴 | 第46页 |
| ·明确伙伴间战略目标的冲突与适应性 | 第46-47页 |
| ·用层次分析法选择最合适的合作伙伴 | 第47-48页 |
| ·构建家电联盟的互信机制 | 第48-51页 |
| ·以规范为基础创建互信机制 | 第49-50页 |
| ·以过程为基础建立互信机制 | 第50-51页 |
| ·以动态学习为基础建立互信机制 | 第51页 |
| ·加强战略联盟内部成员之间的沟通和交流 | 第51页 |
| ·创新联盟模式以保持竞争与合作的平衡 | 第51-53页 |
| ·坚持竞争中的合作 | 第51-52页 |
| ·明确联盟伙伴之间的关系 | 第52-53页 |
| ·创建多层次的沟通桥梁 | 第53-54页 |
| ·依据管理层级 | 第53-54页 |
| ·建立联盟的信息交流平台 | 第54页 |
| ·促进文化融合 | 第54-57页 |
| ·塑造共同的价值观和行为方式 | 第54-55页 |
| ·在文化包容中形成良性互动关系 | 第55页 |
| ·寻求联盟企业的文化创新 | 第55页 |
| ·建立良好的社会信任文化 | 第55-56页 |
| ·重视非正式组织在文化融合中的作用 | 第56-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第62页 |
