组织支持感对团队效能的影响研究--团队反思的中介作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 研究综述 | 第8-20页 |
| ·组织支持感 | 第8-11页 |
| ·组织支持感的概念及理论基础 | 第9页 |
| ·组织支持感的测量 | 第9-10页 |
| ·组织支持感的前因和结果变量 | 第10-11页 |
| ·团队效能 | 第11-13页 |
| ·团队效能的概念及结构 | 第11页 |
| ·团队效能的研究模型及评价方法 | 第11-12页 |
| ·团队效能的相关研究 | 第12-13页 |
| ·团队反思 | 第13-20页 |
| ·团队反思的概念及其组成 | 第13-15页 |
| ·团队反思的测量及研究方法 | 第15-16页 |
| ·团队反思的研究现状 | 第16-20页 |
| 第2章 研究设计 | 第20-24页 |
| ·研究的目的和意义 | 第20页 |
| ·研究的理论构思与假设 | 第20-21页 |
| ·研究被试 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究程序 | 第22-24页 |
| 第3章 研究内容、过程、结果 | 第24-44页 |
| ·量表的修订 | 第24-34页 |
| ·组织支持感量表 | 第24-27页 |
| ·团队反思量表 | 第27-32页 |
| ·团队效能量表 | 第32-34页 |
| ·员工组织支持感在个体属性上的差异分析 | 第34-35页 |
| ·不同性质团队的团队反思水平差异分析 | 第35-37页 |
| ·组织支持感、团队反思和团队效能的关系 | 第37-44页 |
| ·组织支持感对团队效能的影响 | 第37-38页 |
| ·组织支持感对团队反思的影响 | 第38-39页 |
| ·团队反思对团队效能的影响 | 第39-40页 |
| ·组织支持感、团队反思和团队效能的关系研究 | 第40-44页 |
| 第4章 研究结论、启示与展望 | 第44-48页 |
| ·研究假设的验证情况及研究结论 | 第44-45页 |
| ·本研究对企业管理的启示 | 第45-46页 |
| ·研究的局限 | 第46-47页 |
| ·对后续研究的建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58页 |
