我国人才集聚动因的实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 0 引言 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·本文主要研究的内容、思路和方法 | 第16-18页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16页 |
| ·本文的技术路线 | 第16-18页 |
| ·本文的创新与不足 | 第18-19页 |
| 1 人才集聚的相关理论 | 第19-28页 |
| ·人才集聚的经济学理论基础 | 第19-23页 |
| ·“推—拉”理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第21-23页 |
| ·人才集聚的心理学理论基础 | 第23-28页 |
| ·基本需求层次理论 | 第23-24页 |
| ·ERG 理论与双因素理论 | 第24-26页 |
| ·勒温的场论 | 第26-28页 |
| 2. 我国人才集聚的现状分析 | 第28-40页 |
| ·人才集聚相关概念 | 第28-29页 |
| ·人才 | 第28页 |
| ·人才集聚 | 第28-29页 |
| ·人才集聚的模式 | 第29-30页 |
| ·人才集聚的特征 | 第29页 |
| ·人才集聚模式及效应 | 第29-30页 |
| ·我国人才集聚的现状 | 第30-37页 |
| ·我国人才的现状 | 第30-32页 |
| ·我国人才集聚的现状及特点 | 第32-37页 |
| ·我国人才集聚的必要性与紧迫性 | 第37-40页 |
| ·我国实施人才集聚的必要性 | 第37-39页 |
| ·我国实施人才集聚的紧迫性 | 第39-40页 |
| 3 我国人才集聚的影响因素分析及指标选取 | 第40-49页 |
| ·经济因素 | 第40-43页 |
| ·个人经济利益 | 第40-41页 |
| ·区域经济环境 | 第41-43页 |
| ·社会因素 | 第43-46页 |
| ·文化背景 | 第43-44页 |
| ·教育环境 | 第44页 |
| ·政策制度 | 第44-46页 |
| ·环境因素 | 第46-47页 |
| ·自然、地理环境 | 第46页 |
| ·生活环境 | 第46-47页 |
| ·羊群效应 | 第47-49页 |
| 4. 我国人才集聚动因的实证分析 | 第49-68页 |
| ·模型构建 | 第49-51页 |
| ·变量设定 | 第49-50页 |
| ·模型选择及构建 | 第50-51页 |
| ·我国人才集聚动因的实证分析 | 第51-58页 |
| ·前提检验 | 第51-52页 |
| ·因子提取 | 第52-53页 |
| ·因子命名 | 第53-57页 |
| ·回归过程及结果 | 第57-58页 |
| ·结果分析 | 第58-68页 |
| ·经济因素 | 第59-62页 |
| ·社会因素 | 第62-65页 |
| ·环境因素 | 第65-68页 |
| 5 我国实施人才集聚的政策建议 | 第68-73页 |
| ·提升地区综合竞争力，促进人才集聚 | 第68-70页 |
| ·加快产业结构调整，转变经济增长方式 | 第68-69页 |
| ·控制物价过快上涨，提高人才实际收入 | 第69-70页 |
| ·改善地区生活环境，营造人才集聚大舞台 | 第70-71页 |
| ·完善社会保障制度，解决人才后顾之忧 | 第70页 |
| ·加强城市基础设施建设，改善人才生活环境 | 第70-71页 |
| ·深化企业机制改革，推动人才向企业集聚 | 第71-72页 |
| ·提高企业自主创新能力，吸纳科技创新人才 | 第71页 |
| ·加快企业体制改革，健全人才激励机制 | 第71-72页 |
| ·加强高等教育建设，推动高校、企业、项目一体化 | 第72-73页 |
| 6 结论与需要进一步研究的问题 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
