跨国公司人力资源管理的全球整合的理论模型研究--基于知识转移的视角

论文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
引言	第9-10页
1 跨国公司人力资源管理整合的研究分析	第10-24页
·全球整合的含义	第10-13页
·跨国公司人力资源管理整合的研究	第13-17页
·问题的提出	第17-19页
·研究内容、研究思路和框架	第19-24页
2 跨国公司人力资源管理整合的情境	第24-30页
·转移主体因素	第25-27页
·组织距离因素	第27-30页
3 跨国公司人力资源管理整合的内容	第30-37页
·人力资源管理知识特性及其整合	第30-32页
·实践层面的人力资源管理知识	第32-35页
·组织层面的人力资源管理知识	第35-37页
4 跨国公司人力资源管理整合的模式	第37-41页
·基于人的转移模式	第38-39页
·基于信息化的转移模式	第39页
·基于形式的转移模式	第39-40页
·基于权力的转移模式	第40-41页
5 跨国公司人力资源管理整合模型构建及其特点	第41-47页
·跨国公司人力资源管理整合效果评价	第41-44页
·跨国公司人力资源管理整合模型	第44-46页
·模型特点及创新之处	第46-47页
6 研究结论及未来研究展望	第47-51页
·研究结论和启示	第47-49页
·未来研究展望	第49-51页
参考文献	第51-59页
致谢	第59页