| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-10页 |
| 第二节 技术路线和结构安排 | 第10-12页 |
| 第一章 文献综述 | 第12-28页 |
| 第一节 团队理论 | 第12-15页 |
| 第二节 团队公民行为 | 第15-20页 |
| 第三节 团队公平理论综述 | 第20-23页 |
| 第四节 团队绩效 | 第23-25页 |
| 第五节 文献综述总结 | 第25-28页 |
| 第二章 研究设计 | 第28-32页 |
| 第一节 研究目的 | 第28-29页 |
| 第二节 研究方法 | 第29-30页 |
| 第三节 研究对象 | 第30-32页 |
| 第三章 团队公民行为问卷的编制 | 第32-40页 |
| 第一节 企业团队团队公民行为问卷的编制 | 第32-37页 |
| 第二节 团队公平问卷 | 第37-38页 |
| 第三节 团队绩效量表 | 第38-40页 |
| 第四章 研究结果 | 第40-72页 |
| 第一节 各变量团队水平上的数据整合 | 第40-41页 |
| 第二节 企业团队在团队公民行为、团队公平和团队绩效上的总体情况 | 第41-42页 |
| 第三节 企业团队中团队公民行为、团队公平、团队绩效在人口学变量上的差异 | 第42-61页 |
| 第四节 企业团队中团队公民行为、团队公平与团队绩效的关系研究 | 第61-72页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第72-80页 |
| 第一节 企业团队团队公民行为、团队公平与团队绩效的总体情况分析 | 第72页 |
| 第二节 企业团队成员团队公民行为的人口学变量差异分析 | 第72-75页 |
| 第四节 企业团队成员团队绩效的人口学变量差异分析 | 第75-77页 |
| 第五节 团队公民行为问卷的效度分析 | 第77页 |
| 第六节 企业团队团队公民行为、团队公平对团队绩效的影响分析 | 第77-80页 |
| 第六章 结论 | 第80-84页 |
| 第一节 研究结论 | 第80-81页 |
| 第二节 建议 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94-96页 |
| 个人简历 | 第96-98页 |
