| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| 第二章 我国劳动争议处理机制现状及问题 | 第18-30页 |
| ·我国现阶段劳动争议情况概述 | 第18-22页 |
| ·劳动争议内涵及分类 | 第18-19页 |
| ·我国现阶段劳动争议的形成原因分析 | 第19-22页 |
| ·我国现阶段劳动争议处理机制概述 | 第22-24页 |
| ·劳动争议处理机制内涵及分类 | 第22-23页 |
| ·我国现阶段劳动争议处理模式 | 第23-24页 |
| ·我国劳动争议处理机制的缺陷 | 第24-30页 |
| ·现行多元化劳动争议处理机制有名无实 | 第24-26页 |
| ·劳动争议处理实体立法不完善 | 第26-27页 |
| ·劳动争议处理程序影响了公正的实现 | 第27-28页 |
| ·劳动争议处理程序违背了效率和效益原则 | 第28-30页 |
| 第三章 发达国家劳动争议处理机制的先进经验及启示 | 第30-42页 |
| ·美国劳动争议处理机制 | 第30-33页 |
| ·基于自由多元化的劳动关系调整模式 | 第30-31页 |
| ·美国专业权威劳动争议处理模式 | 第31-33页 |
| ·日本劳动争议处理机制 | 第33-35页 |
| ·基于家族式的劳动关系调整模式 | 第33-34页 |
| ·日本准司法劳动争议处理模式 | 第34-35页 |
| ·德国劳动争议处理机制 | 第35-38页 |
| ·基于协议自治式的劳动关系调整模式 | 第35-37页 |
| ·德国司法倚重劳动争议处理模式 | 第37-38页 |
| ·发达国家先进经验对我国的启示 | 第38-42页 |
| ·劳动立法形成对劳资关系的基本规范 | 第39页 |
| ·劳动争议处理贯彻“三方原则” | 第39-40页 |
| ·集体谈判制度作为处理劳动关系的主要手段和方式 | 第40页 |
| ·切实有效的劳动争议处理程序 | 第40-42页 |
| 第四章 完善我国劳动争议处理机制的政策建议 | 第42-54页 |
| ·保障公平与法制，适当运用强制性政策工具 | 第42-45页 |
| ·建立健全劳动争议处理机制的法律制度体系和利益表达机制 | 第43-44页 |
| ·健全刚性的劳动法律法规执法监察惩处机制 | 第44-45页 |
| ·发挥政府的调控指导，灵活运用混合型政策性工具 | 第45-49页 |
| ·健全我国劳动关系三方协商机制 | 第45-47页 |
| ·建立健全我国劳动关系集体谈判机制 | 第47-49页 |
| ·构建我国多元化、多层次的调解机制 | 第49-51页 |
| ·建立健全自主平衡的协商机制 | 第49-50页 |
| ·建立健全劳动保障行政部门调解机制 | 第50页 |
| ·建立健全劳动争议基层调解机制 | 第50-51页 |
| ·完善我国劳动争议处理程序 | 第51-54页 |
| ·推进劳动争议仲裁机构实体建设 | 第51-52页 |
| ·建立劳动法庭 | 第52页 |
| ·调整诉讼管辖 | 第52-53页 |
| ·完善劳动调解、仲裁与诉讼的衔接机制 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59页 |