基于心理契约的企业与员工双赢模式构建

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-8页
1 绪论	第8-16页
·研究目的和研究意义	第8-9页
·研究目的	第8页
·研究意义	第8-9页
·国内外相关研究综述	第9-15页
·国外研究现状综述	第9-13页
·国内研究现状综述	第13-15页
·研究方法	第15-16页
·研究创新点	第16页
2 构建企业与员工双赢模式的基本问题	第16-22页
·双赢模式构建的逻辑思路	第16-17页
·心理契约核心要素的选取和界定	第17-19页
·核心要素的选取	第17-18页
·核心要素的界定	第18-19页
·心理契约核心要素之间的关系	第19-20页
·企业核心要素的关系	第19-20页
·员工核心要素的关系	第20页
·企业与员工关系模式的发展走向	第20-22页
3 企业与员工双赢模式构建	第22-29页
·完全信息的静态双赢	第23-24页
·完全信息的动态双赢	第24-25页
·不完全信息的静态双赢	第25-27页
·不完全信息的动态双赢	第27-28页
·小结	第28-29页
4 企业与员工双赢模式的实现	第29-40页
·双赢模式实现的管理环境支持	第29-36页
·企业管理环境支持	第29-31页
·企业运行机制支持	第31-36页
·双赢模式实现的途径	第36-40页
·规范管理途径	第36-38页
·能力提升途径	第38-39页
·团队建设途径	第39-40页
5 总结	第40-41页
参考文献	第41-43页
后记	第43页