| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 一、职业倦怠研究综述 | 第17-22页 |
| （一） 职业倦怠的内涵 | 第17-18页 |
| （二） 相关概念辨析 | 第18-19页 |
| 1. 压力 | 第18页 |
| 2. 抑郁 | 第18-19页 |
| （三） 影响因素 | 第19-22页 |
| 1. 外部环境因素 | 第19页 |
| 2. 组织因素 | 第19-20页 |
| 3. 工作因素 | 第20页 |
| 4. 个体因素 | 第20-21页 |
| 5. 结果型因素 | 第21-22页 |
| 二、我国基层公务员现状及职业倦怠归因分析 | 第22-30页 |
| （一） 我国现行公务员的制度现状 | 第22-23页 |
| 1. 我国现行公务员制度 | 第22页 |
| 2. 我国现行公务员制度特点 | 第22-23页 |
| （二） 基层公务员定位 | 第23-25页 |
| 1. “基层”界定 | 第23页 |
| 2. 基层公务员划分 | 第23-24页 |
| 3. 基层公务员现状 | 第24-25页 |
| （三） 公务员职业倦怠的具体表现 | 第25-26页 |
| （四） 基层公务员职业倦怠原因分析 | 第26-30页 |
| 1. 传统理念方面的原因 | 第26-27页 |
| 2. 责任权利方面的原因 | 第27页 |
| 3. 组织体制原因 | 第27-28页 |
| 4. 待遇、薪酬方面的原因 | 第28-30页 |
| 三、个案访谈 | 第30-32页 |
| （一） H 某，男，54 岁，某县法院院长 | 第30页 |
| （二） L 某，男，42 岁，某县人事局中层干部 | 第30-31页 |
| （三） A 某，女，30 岁，某县卫生局中层干部 | 第31-32页 |
| 四、问卷调查 | 第32-42页 |
| （一） 调查数据采集 | 第32-34页 |
| 1. 数据采集人群 | 第32页 |
| 2. 研究工具 | 第32页 |
| 3. 实施方法与程序 | 第32-33页 |
| 4. 个人自然情况资料 | 第33-34页 |
| （二） 职业倦怠三种维度特征的统计分析 | 第34-37页 |
| 1. 对职业倦怠三维度基本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 2. 对职业倦怠量表各维度进行频次和频率的统计分析 | 第35-36页 |
| 3. 对职业倦怠各维度之间的相关性分析 | 第36-37页 |
| （三） 对职业倦怠各维度的因素分析 | 第37-41页 |
| 1. 职业倦怠感在性别方面的差异研究 | 第37页 |
| 2. 职业倦怠感在年龄方面的差异研究 | 第37-38页 |
| 3. 职业倦怠感在工龄方面的差异研究 | 第38-39页 |
| 4. 职业倦怠感在级别方面的差异研究 | 第39-40页 |
| 5. 职业倦怠感在婚姻方面的差异研究 | 第40页 |
| 6. 职业倦怠感在学历方面的差异研究 | 第40-41页 |
| （四） 研究总结 | 第41-42页 |
| 五、基层公务员职业倦怠干预措施 | 第42-46页 |
| （一） 基于个人层面的干预措施 | 第42-43页 |
| （二） 基于基层公务员组织层面的干预措施 | 第43-46页 |
| 1. 优化基层公务员综合管理方式 | 第43-44页 |
| 2. 实施基层公务员分类管理制度 | 第44页 |
| 3. 多渠道提高公务员的待遇 | 第44页 |
| 4. 加强公务员的心理健康援助 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |