| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-18页 |
| ·国外相关成果 | 第10-12页 |
| ·国内相关成果 | 第12-18页 |
| ·研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 第二章 区县科级干部绩效考评体系理论概述 | 第19-29页 |
| ·核心概念 | 第19-24页 |
| ·绩效、绩效考评与绩效考评体系 | 第19-20页 |
| ·组织绩效体系与个人绩效体系 | 第20-22页 |
| ·政府绩效考评体系与干部绩效考评体系 | 第22-24页 |
| ·干部绩效考评体系的理论基础 | 第24-29页 |
| ·绩效管理理论 | 第25页 |
| ·流程管理理论 | 第25-27页 |
| ·期望理论 | 第27页 |
| ·绩效衡量系统的标准理论 | 第27-29页 |
| 第三章 L市科级干部绩效考评体系发展进程与分析 | 第29-41页 |
| ·L市科级干部绩效考评体系发展进程 | 第30-33页 |
| ·L市现行科级干部绩效考评体系分析 | 第33-41页 |
| ·考评主体已形成系统 | 第33-34页 |
| ·考评指标体系与权重设计日益科学全面 | 第34-37页 |
| ·初步建立起科学的考评方法组合 | 第37-39页 |
| ·与奖罚结合的考评结果运用起到了激励与导向作用 | 第39-41页 |
| 第四章 L市现行科级干部绩效考评体系存在的问题及原因分析 | 第41-47页 |
| ·L市现行科级干部绩效考评体系存在的问题 | 第41-43页 |
| ·考核主体仍以上级元素为主 | 第41页 |
| ·考核指标及权重设置不尽合理 | 第41-42页 |
| ·考评测度标准难以统一 | 第42页 |
| ·考评方法仍然不够严密 | 第42-43页 |
| ·多方考评结果尚未共享 | 第43页 |
| ·原因分析 | 第43-47页 |
| ·受传统思维障碍的影响 | 第44页 |
| ·定性标准固有缺陷决定 | 第44-45页 |
| ·绩效考评方法存在局限 | 第45-46页 |
| ·信息公开程度低影响考评结果共享 | 第46-47页 |
| 第五章 完善区县科级干部绩效考评体系的对策 | 第47-55页 |
| ·把握基层领导干部的特点 | 第47-49页 |
| ·设置体现科学发展观的考评指标与权重 | 第49-51页 |
| ·完善绩效考评主体管理制度 | 第51页 |
| ·以效益为核心科学行使考评方法 | 第51-53页 |
| ·客观公正运用考评结果 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |