家族文化与公司治理
| 论文摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第1章 序言 | 第12-17页 |
| 第1节 研究背景 | 第12-14页 |
| 第2节 研究内容与基本框架 | 第14-15页 |
| 第3节 研究意义及研究贡献 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-38页 |
| 第1节 公司治理概论 | 第17-19页 |
| 第2节 关于股权结构的文献 | 第19-22页 |
| 第3节 关于两职合一的文献 | 第22-31页 |
| 第4节 关于高管变更的文献 | 第31-34页 |
| 第5节 文化和财务学 | 第34-38页 |
| 第3章 家族文化及其衡量 | 第38-65页 |
| 第1节 中国家族制度的演变 | 第38-42页 |
| 第2节 中国家族制度的特点 | 第42-51页 |
| 第3节 中国家族文化的特点 | 第51-54页 |
| 第4节 家族文化的衡量 | 第54-65页 |
| 第4章 家族文化和股权结构 | 第65-81页 |
| 第1节 引言 | 第65-66页 |
| 第2节 研究背景和假设的提出 | 第66-69页 |
| 第3节 研究设计 | 第69-71页 |
| 第4节 实证检验结果 | 第71-75页 |
| 第5节 稳健性检验 | 第75-80页 |
| 第6节 结论 | 第80-81页 |
| 第5章 家族文化和两职合 | 第81-100页 |
| 第1节 问题提出 | 第81-82页 |
| 第2节 研究背景和假设的提出 | 第82-84页 |
| 第3节 实证部分 | 第84-91页 |
| 第4节 稳健性检验 | 第91-93页 |
| 第5节 进一步的检验 | 第93-98页 |
| 第6节 结论 | 第98-100页 |
| 第6章 家族文化、高管变更和公司绩效 | 第100-113页 |
| 第1节 引言 | 第100-101页 |
| 第2节 提出假设 | 第101-102页 |
| 第3节 实证设计 | 第102-106页 |
| 第4节 进一步检验 | 第106-109页 |
| 第5节 稳健性检验 | 第109-112页 |
| 第6节 总结 | 第112-113页 |
| 第7章 总结 | 第113-115页 |
| 第1节 主要结论 | 第113-114页 |
| 第2节 研究局限及研究方向 | 第114-115页 |
| 参考文献 | 第115-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 在学期间科研成果 | 第131页 |
