考虑工作者信誉的众包质量控制方法
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.4 论文技术路线 | 第11-13页 |
| 2 相关工作 | 第13-21页 |
| 2.1 众包模式研究 | 第13-14页 |
| 2.2 众包质量评估方法 | 第14-16页 |
| 2.2.1 黄金标准数据评估方法 | 第14-15页 |
| 2.2.2 投票一致性算法 | 第15页 |
| 2.2.3 EM质量评估方法 | 第15-16页 |
| 2.3 众包信誉研究 | 第16-19页 |
| 2.3.1 信誉及信誉模型 | 第16-18页 |
| 2.3.2 众包领域信誉问题研究 | 第18-19页 |
| 2.4 众包中的激励机制 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 考虑信誉的质量评估方法构建 | 第21-29页 |
| 3.1 工作者行为分析 | 第21-22页 |
| 3.2 基于工作者历史行为的信誉模型 | 第22-24页 |
| 3.3 质量评估算法选择与改进 | 第24-28页 |
| 3.3.1 评估算法选择 | 第24-26页 |
| 3.3.2 EM评估算法改进 | 第26-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 基于众包质量的动态激励机制 | 第29-35页 |
| 4.1 众包结果低质量产生原因 | 第29页 |
| 4.2 基于工作者完成质量的激励机制 | 第29-32页 |
| 4.2.1 动态激励机制设计 | 第30页 |
| 4.2.2 动态激励函数 | 第30-32页 |
| 4.3 激励机制的博弈分析 | 第32-34页 |
| 4.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 5 实验与结果分析 | 第35-47页 |
| 5.1 实验数据及实验设计 | 第35-36页 |
| 5.1.1 实验数据 | 第35-36页 |
| 5.1.2 实验设计 | 第36页 |
| 5.2 众包质量评估实验 | 第36-41页 |
| 5.2.1 最佳阈值实验 | 第36-40页 |
| 5.2.2 质量评估算法比对 | 第40-41页 |
| 5.3 动态激励实验 | 第41-46页 |
| 5.3.1 实验参数率定 | 第42-44页 |
| 5.3.2 激励机制效果比对 | 第44-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 6 总结与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
