内容摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
1.3 研究内容和研究方法 | 第15-16页 |
1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16页 |
1.4 本文可能的贡献 | 第16-17页 |
第2章 离职后福利的相关概念和理论基础 | 第17-22页 |
2.1 离职后福利的相关概念 | 第17-18页 |
2.1.1 离职后福利的概念 | 第17页 |
2.1.2 离职后福利与养老金的概念 | 第17-18页 |
2.1.3 离职后福利的性质 | 第18页 |
2.2 离职后福利计划的概念与划分 | 第18-19页 |
2.2.1 离职后福利计划的概念 | 第18-19页 |
2.2.2 离职后福利计划的划分 | 第19页 |
2.3 离职后福利会计的相关概念 | 第19-20页 |
2.3.1 离职后福利会计的概念 | 第20页 |
2.3.2 预期累计福利单位法 | 第20页 |
2.3.3 精算假设 | 第20页 |
2.4 离职后福利的理论基础 | 第20-22页 |
2.4.1 隐性契约理论 | 第20-21页 |
2.4.2 激励理论 | 第21-22页 |
第3章 企业离职后福利会计的核算、应用现状及存在的问题 | 第22-37页 |
3.1 企业离职后福利会计的核算 | 第22-29页 |
3.1.1 企业离职后福利会计的确认 | 第22-23页 |
3.1.2 企业离职后福利会计的计量与记录 | 第23-27页 |
3.1.3 企业离职后福利会计的披露 | 第27-29页 |
3.2 离职后福利计划在我国企业的应用现状 | 第29-30页 |
3.2.1 设定提存计划的应用现状 | 第29页 |
3.2.2 设定受益计划的应用现状 | 第29-30页 |
3.3 企业离职后福利会计存在的问题 | 第30-37页 |
3.3.1 企业离职后福利会计在实践中缺乏精确的理论指导 | 第30-32页 |
3.3.2 企业缺乏准确的精算假设 | 第32-34页 |
3.3.3 企业离职后福利会计处理存在的问题 | 第34-35页 |
3.3.4 企业离职后福利会计披露存在的问题 | 第35-37页 |
第4章 企业离职后福利会计存在问题的解决对策 | 第37-42页 |
4.1 完善离职后福利会计准则的相关建议 | 第37-39页 |
4.1.1 改进准则的相关条款 | 第37-38页 |
4.1.2 明确精算假设的要求 | 第38-39页 |
4.1.3 规范离职后福利的会计处理 | 第39页 |
4.1.4 建立专门准则规范披露 | 第39页 |
4.2 推动离职后福利会计在企业实际工作中的建议 | 第39-42页 |
4.2.1 会计实务中坚持谨慎性原则 | 第39-40页 |
4.2.2 培养企业的精算师团队 | 第40-41页 |
4.2.3 督促企业会计师参与技能培训 | 第41页 |
4.2.4 企业充分披露离职后福利信息 | 第41-42页 |
第5章 珠江钢琴离职后福利会计的案例分析 | 第42-53页 |
5.1 案例背景 | 第42-44页 |
5.1.1 珠江钢琴简介 | 第42页 |
5.1.2 珠江钢琴员工状况及薪酬政策 | 第42-43页 |
5.1.3 实施设定受益计划的动因分析 | 第43-44页 |
5.2 设定提存计划的会计核算与披露、存在的问题及对策 | 第44-46页 |
5.2.1 设定提存计划会计核算的重大变化 | 第44页 |
5.2.2 设定提存计划的实际披露 | 第44-45页 |
5.2.3 设定提存计划会计核算与披露存在的问题 | 第45页 |
5.2.4 完善设定提存计划会计核算与披露的对策 | 第45-46页 |
5.3 设定受益计划的会计核算与披露、存在的问题及对策 | 第46-53页 |
5.3.1 设定受益计划的会计核算及影响 | 第46-47页 |
5.3.2 设定受益计划的实际披露 | 第47-49页 |
5.3.3 设定受益计划会计核算与披露存在的问题 | 第49-51页 |
5.3.4 完善设定受益计划会计核算与披露的对策 | 第51-53页 |
第6章 研究结论及局限性 | 第53-55页 |
6.1 研究结论 | 第53页 |
6.2 本文研究的局限性 | 第53-55页 |
参考文献 | 第55-57页 |
后记 | 第57页 |