| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 论文结构 | 第13-16页 |
| 1.4 预期贡献 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-34页 |
| 2.1 高管薪酬相关文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 高管薪酬的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 高管薪酬与公司绩效 | 第17-19页 |
| 2.1.3 高管薪酬差距 | 第19-20页 |
| 2.1.4 高管“一元年薪” | 第20-22页 |
| 2.2 企业社会责任相关文献综述 | 第22-26页 |
| 2.2.1 企业社会责任概念的提出及发展 | 第22-23页 |
| 2.2.2 我国企业社会责任概念的发展 | 第23-24页 |
| 2.2.3 企业社会责任的理论支撑 | 第24-26页 |
| 2.3 企业环境责任相关文献综述 | 第26-31页 |
| 2.3.1 企业环境责任的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 我国环境责任信息相关制度 | 第27-28页 |
| 2.3.3 企业环境责任信息披露的衡量方法 | 第28-29页 |
| 2.3.4 企业环境责任信息披露的影响因素 | 第29-31页 |
| 2.4 高管薪酬与企业社会责任及环境信息披露的相关文献综述 | 第31-32页 |
| 2.5 文献评述 | 第32-34页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第34-42页 |
| 3.1 印象管理理论 | 第34-36页 |
| 3.1.1 印象管理的概念 | 第34-35页 |
| 3.1.2 印象管理的策略方式 | 第35-36页 |
| 3.1.3 印象管理与企业社会责任和环境责任 | 第36页 |
| 3.2 信号传递理论 | 第36-37页 |
| 3.3 信息不对称理论 | 第37页 |
| 3.4 产权性质理论 | 第37-39页 |
| 3.5 研究假设 | 第39-42页 |
| 3.5.1 高管“一元年薪”对环境责任的影响 | 第39-40页 |
| 3.5.2 股权性质作用 | 第40-42页 |
| 4 研究设计 | 第42-49页 |
| 4.1 变量设计 | 第42-47页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第42-44页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第44页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第44-47页 |
| 4.2 数据来源 | 第47页 |
| 4.3 模型设计 | 第47-49页 |
| 5 实证结果分析 | 第49-62页 |
| 5.1 描述性统计 | 第49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-52页 |
| 5.3 分组差异分析 | 第52页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第52-54页 |
| 5.5 稳健性测试 | 第54-59页 |
| 5.5.1 被解释变量的稳健性测试 | 第54-56页 |
| 5.5.2 解释变量的稳健性测试 | 第56-59页 |
| 5.6 内生性问题 | 第59-62页 |
| 5.6.1 配对样本处理 | 第59页 |
| 5.6.2 差分模型处理 | 第59-62页 |
| 6 研究结论及建议 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62页 |
| 6.2 研究建议 | 第62-63页 |
| 6.3 研究反思 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 研究生科研成果汇总表 | 第71页 |