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抚顺市离休干部服务管理问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第9-17页
    一、选题背景及研究意义第9-10页
        (一) 选题背景第9页
        (二) 研究目的第9页
        (三) 研究意义第9-10页
    二、文献综述第10-16页
        (一) 国内研究现状第10-14页
        (二) 国外研究现状第14-15页
        (三) 研究述评第15-16页
    三、研究方法第16页
        (一) 文献分析法第16页
        (二) 访谈法第16页
        (三) 个案研究法第16页
    四、创新点第16-17页
        (一) 提出了综合利用离休干部信息库,强化服务职能这一建议第16页
        (二) 提出了利用现代化传媒手段实施老年远程教育的建议第16-17页
第二章 离休干部服务管理概述第17-21页
    一、离休干部的含义第17页
    二、离休干部制度的建立和发展第17-18页
    三、离休干部服务管理机构设置、工作宗旨和指导思想第18-19页
        (一) 离休干部服务管理机构设置第18页
        (二) 离休干部服务管理工作的宗旨第18页
        (三) 离休干部服务管理的指导思想第18-19页
    四、离休干部服务管理的主要内容第19页
        (一) 政治待遇管理第19页
        (二) 生活待遇管理第19页
        (三) 发挥作用管理第19页
    五、离休干部服务管理的主要特点第19-21页
        (一) 管理制度的独立性第19-20页
        (二) 保障项目的全面性第20页
        (三) 管理对象的特殊性第20-21页
第三章 抚顺市离休干部服务管理存在的问题和原因第21-35页
    一、抚顺市离休干部基本情况第21-24页
    二、抚顺市离休干部服务管理采取的实施第24-30页
        (一) 党支部建设的管理第24-26页
        (二) 完善离休干部政治待遇的各项制度第26-27页
        (三) 落实离休干部生活待遇的保障机制第27-29页
        (四) 推进老干部活动学习阵地建设第29页
        (五) 做好“双高期”离休干部管理工作的情况第29-30页
    三、抚顺市离休干部服务管理的现存问题第30-32页
        (一) 部分离休干部待遇落实不到位第30页
        (二) 离休干部服务管理工作队伍建设滞后第30-31页
        (三) 离休干部精神文化需求得不到满足第31页
        (四) 离休干部服务管理方式单一第31-32页
    四、抚顺市离休干部服务管理现存问题的原因第32-35页
        (一) 思想上不重视影响离休干部待遇落实第32页
        (二) 机构设置与人员配备不健全制约工作队伍建设第32-33页
        (三) 软硬件设施不能满足离休干部的精神文化需求第33页
        (四) 落后的管理办法制约了离休干部管理方式的创新第33-35页
第四章 改进抚顺市离休干部服务管理的对策第35-43页
    一、确保离休干部待遇精准落实第35-36页
        (一) 提高对离休干部服务管理的重视程度第35页
        (二) 完善离休干部的生活待遇第35-36页
        (三) 健全困难离休干部帮扶体系第36页
    二、加强离休干部服务管理工作队伍的建设第36-37页
        (一) 增强离休干部服务管理人员的责任意识和服务意识第36页
        (二) 加强对离休干部服务管理人员的培训第36页
        (三) 建立稳定的离休干部服务管理工作队伍第36-37页
        (四) 提高离休干部服务管理人员的沟通协调能力第37页
    三、推进适应离休干部的老年教育制度发展第37-39页
        (一) 建立长效的老年教育资金保障机制第37-38页
        (二) 积极推进多渠道办学第38页
        (三) 有效整合老年教育资源第38-39页
    四、创新离休干部服务管理模式第39-43页
        (一) 努力提高服务管理人员的开拓创新能力第39页
        (二) 健全离休干部信息数据库第39-40页
        (三) 完善离休干部社区管理制度第40-43页
第五章 结论第43-44页
    一、研究结论第43页
    二、研究展望第43-44页
参考文献第44-47页
致谢第47-48页
作者简介第48页

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