产权性质、晋升激励与预算卸责行为研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1.引言 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 2.国内外相关文献回顾 | 第12-19页 |
| 2.1 预算卸责 | 第12-14页 |
| 2.1.1 预算卸责的本质及形式 | 第12页 |
| 2.1.2 预算卸责的后果 | 第12-13页 |
| 2.1.3 预算卸责的成因 | 第13-14页 |
| 2.2 晋升激励与预算卸责文献综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 晋升激励的内涵与特点 | 第14页 |
| 2.2.2 晋升激励对预算卸责的影响 | 第14-16页 |
| 2.3 产权性质、晋升激励与管理层卸责文献综述 | 第16-17页 |
| 2.4 现有研究文献评述 | 第17-19页 |
| 3.理论基础与研究假设 | 第19-26页 |
| 3.1 理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 “经济人”的人性假说理论 | 第20页 |
| 3.1.3 心理契约理论 | 第20-22页 |
| 3.1.4 锦标赛理论 | 第22-23页 |
| 3.1.5 理论整合 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 晋升激励与预算卸责关系假设 | 第23-24页 |
| 3.2.2 产权性质、晋升激励与预算卸责关系假设 | 第24-26页 |
| 4.实证检验 | 第26-40页 |
| 4.1 研究样本和数据来源 | 第26页 |
| 4.2 研究设计 | 第26-29页 |
| 4.2.1 变量设计 | 第26-29页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第29页 |
| 4.3 全样本多元回归结果与分析 | 第29-34页 |
| 4.3.1 全样本描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.3.2 全样本相关性分析 | 第31-33页 |
| 4.3.3 全样本多元回归结果与分析 | 第33-34页 |
| 4.4 按产权性质分组后多元回归结果与分析 | 第34-40页 |
| 4.4.1 分组样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.4.2 分组样本相关性分析 | 第35-38页 |
| 4.4.3 分组样本多元回归结果分析 | 第38-40页 |
| 5.稳健性检验 | 第40-43页 |
| 5.1 全样本多元线性回归结果分析 | 第40-41页 |
| 5.2 按产权性质分组后多元线性回归结果分析 | 第41-43页 |
| 6.研究结论与启示 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |
