| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-17页 |
| ·研究方法和框架 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·论文框架 | 第17-20页 |
| 2 研究回顾与文献综述 | 第20-48页 |
| ·创业型并购 | 第20-21页 |
| ·组织认同 | 第21-33页 |
| ·组织认同的概念 | 第21-23页 |
| ·组织认同的理论基础 | 第23-25页 |
| ·组织认同的前因与结果 | 第25-28页 |
| ·组织认同的测量 | 第28-29页 |
| ·创业型并购中的组织认同研究 | 第29-33页 |
| ·企业形象感知 | 第33-38页 |
| ·企业形象感知的定义及维度 | 第33-34页 |
| ·企业形象感知的以往研究 | 第34-36页 |
| ·企业形象感知的测量 | 第36-37页 |
| ·企业形象感知研究述评 | 第37-38页 |
| ·沟通氛围 | 第38-40页 |
| ·沟通氛围的定义及其发展 | 第38页 |
| ·沟通氛围的相关研究 | 第38-39页 |
| ·沟通氛围的测量 | 第39页 |
| ·沟通氛围研究述评 | 第39-40页 |
| ·组织公民行为 | 第40-46页 |
| ·组织公民行为的概念及其发展 | 第40页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第40-43页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第43-44页 |
| ·组织公民行为的功效 | 第44-45页 |
| ·组织公民行为研究述评 | 第45-46页 |
| ·简要述评 | 第46-48页 |
| 3 理论构思和提出假设 | 第48-56页 |
| ·研究构思 | 第48-49页 |
| ·研究假设的提出 | 第49-52页 |
| ·企业形象感知影响组织认同的假设 | 第49-50页 |
| ·沟通氛围影响组织认同的假设 | 第50-51页 |
| ·组织认同影响组织公民行为的假设 | 第51-52页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第52-54页 |
| ·企业身份特征感知的测量指标 | 第52-53页 |
| ·企业外部形象感知的测量指标 | 第53页 |
| ·沟通氛围的测量指标 | 第53页 |
| ·组织公民行为的测量指标 | 第53页 |
| ·组织认同的测量指标 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 4 案例分析 | 第56-74页 |
| ·并购背景 | 第57-60页 |
| ·并购方概况 | 第57-58页 |
| ·被并购方概况 | 第58页 |
| ·并购原因 | 第58-60页 |
| ·并购过程 | 第60-66页 |
| ·访谈对象 | 第60-61页 |
| ·对AMD公司的评价 | 第61-64页 |
| ·对并购过程的评价 | 第64-66页 |
| ·案例分析 | 第66-70页 |
| ·企业形象感知与组织认同 | 第66-69页 |
| ·沟通氛围和组织认同 | 第69页 |
| ·组织认同和组织公民行为 | 第69-70页 |
| ·案例小结 | 第70-74页 |
| ·案例的分析结论 | 第70-71页 |
| ·有待进一步探讨的研究点 | 第71-74页 |
| 5 研究设计与数据获取 | 第74-82页 |
| ·研究目的 | 第74页 |
| ·研究方法 | 第74-75页 |
| ·问卷设计与数据描述 | 第75-82页 |
| ·问卷设计 | 第75页 |
| ·数据收集 | 第75-76页 |
| ·样本描述统计 | 第76-78页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第78-82页 |
| 6 实证分析 | 第82-114页 |
| ·量表的信度分析 | 第82-83页 |
| ·量表的效度分析 | 第83-94页 |
| ·企业形象感知量表效度检验 | 第83-87页 |
| ·沟通氛围量表效度检验 | 第87-89页 |
| ·组织认同量表效度检验 | 第89-92页 |
| ·组织公民行为量表效度检验 | 第92-94页 |
| ·结构方程全模型分析 | 第94-104页 |
| ·模型确认 | 第94-95页 |
| ·全模型M1 | 第95-101页 |
| ·全模型M1的修正 | 第101-104页 |
| ·检验模型结果比较 | 第104页 |
| ·中介效应的检验 | 第104-110页 |
| ·第一条件检验(即直接效应) | 第105-109页 |
| ·第三条件检验 | 第109-110页 |
| ·假设检验结果 | 第110-114页 |
| ·企业形象感知到组织认同的实证结果 | 第110页 |
| ·沟通氛围到组织认同的实证结果 | 第110页 |
| ·组织认同到组织公民行为的实证结果 | 第110-111页 |
| ·组织认同在企业形象感知与组织公民行为之间的中介效应的实证结果 | 第111页 |
| ·组织认同在沟通氛围与组织公民行为之间的中介效应的实证结果 | 第111-114页 |
| 7 结果讨论 | 第114-122页 |
| ·企业身份感知与组织认同的关系讨论 | 第115-116页 |
| ·外部形象感知与组织认同的关系讨论 | 第116-117页 |
| ·沟通氛围的信任开放维度与组织认同的关系讨论 | 第117-118页 |
| ·组织认同与组织公民行为的关系讨论 | 第118-119页 |
| ·组织认同的中介效应讨论 | 第119-122页 |
| ·组织认同在企业形象感知与组织公民行为之间的中介效应讨论 | 第119-120页 |
| ·组织认同在沟通氛围与组织公民行为之间的中介效应讨论 | 第120-122页 |
| 8 研究结论与未来展望 | 第122-128页 |
| ·构思模型的修正 | 第122页 |
| ·研究结论 | 第122-124页 |
| ·对管理实践的启示 | 第124-125页 |
| ·企业管理者须重视组织身份特征的重要性 | 第124页 |
| ·完善和稳定的薪酬待遇 | 第124页 |
| ·重视并购的初期阶段 | 第124-125页 |
| ·重视沟通及其机制的建立 | 第125页 |
| ·本文研究的不足 | 第125-126页 |
| ·研究展望 | 第126-128页 |
| 参考文献 | 第128-138页 |
| 附录 | 第138-140页 |
