| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第19-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-25页 |
| 2.1.1 公务员 | 第19-20页 |
| 2.1.2 公务员奖励体系 | 第20-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-30页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第26-28页 |
| 2.2.3 综合型激励理论 | 第28-30页 |
| 第3章 公务员奖励体系现状 | 第30-40页 |
| 3.1 公务员奖励体系的基本情况 | 第30-34页 |
| 3.1.1 公务员奖励法规体系的完善历程 | 第30-31页 |
| 3.1.2 地方政府对公务员奖励体系的创新发展 | 第31-34页 |
| 3.1.3 公务员奖励体系的基本成效 | 第34页 |
| 3.2 公务员奖励体系存在的主要问题 | 第34-37页 |
| 3.2.1 奖励条件、标准过于笼统 | 第34-35页 |
| 3.2.2 奖励手段单一 | 第35-36页 |
| 3.2.3 奖励实施过程中形式化现象严重 | 第36页 |
| 3.2.4 奖励缺乏有效监督 | 第36-37页 |
| 3.3 公务员奖励体系存在问题的原因 | 第37-38页 |
| 3.3.1 认识存在误区 | 第37页 |
| 3.3.2 制度建设滞后 | 第37-38页 |
| 3.4 公务员奖励体系面临的挑战 | 第38-40页 |
| 3.4.1 我国社会主要矛盾转化带来的挑战 | 第38-39页 |
| 3.4.2 全面深化改革带来的挑战 | 第39-40页 |
| 第4章 公务员奖励体系的实证分析——以湖南省湘潭市为例 | 第40-50页 |
| 4.1 调研说明 | 第40-42页 |
| 4.1.1 研究假设的提出 | 第40页 |
| 4.1.2 调查问卷设计 | 第40页 |
| 4.1.3 调查对象的基本结构 | 第40-41页 |
| 4.1.4 调查问卷的信度效度检验 | 第41-42页 |
| 4.2 公务员奖励体系现状调查分析 | 第42-50页 |
| 4.2.1 湘潭市公务员对奖励体系的总体满意度分析 | 第42-44页 |
| 4.2.2 公务员奖励体系构成要素的描述性统计分析 | 第44-49页 |
| 4.2.3 公务员奖励体系现状调查分析结果 | 第49-50页 |
| 第5章 完善公务员奖励体系的对策 | 第50-60页 |
| 5.1 更新公务员奖励理念 | 第50-51页 |
| 5.1.1 贯彻新发展理念 | 第50页 |
| 5.1.2 树立“以人为本”的奖励理念 | 第50-51页 |
| 5.2 完善公务员奖励实施细则 | 第51-54页 |
| 5.2.1 细化奖励条件和标准 | 第51-53页 |
| 5.2.2 丰富奖励方式 | 第53-54页 |
| 5.3 加强公务员奖励实施的规范化管理 | 第54-56页 |
| 5.3.1 规范评选评定过程 | 第54-55页 |
| 5.3.2 完善审核审批程序 | 第55-56页 |
| 5.3.3 健全奖励撤销规定 | 第56页 |
| 5.4 加强与公务员奖励相关的配套制度建设 | 第56-60页 |
| 5.4.1 完善考核奖励制度 | 第56-58页 |
| 5.4.2 完善待遇奖励制度 | 第58-59页 |
| 5.4.3 建立健全晋升奖励制度 | 第59-60页 |
| 结语与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66-68页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第68页 |
