| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 工作压力的理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 工作压力的实践价值 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.1 警察工作压力的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 工作压力管理的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 概念与理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 工作压力的相关概念 | 第17-18页 |
| 2.2 警察工作压力的概念 | 第18-20页 |
| 2.2.1 概念 | 第18页 |
| 2.2.2 警察工作压力的测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 警察工作压力的影响 | 第19-20页 |
| 2.3 工作压力管理的方法 | 第20-21页 |
| 2.3.1 压力诱因导向的策略 | 第20页 |
| 2.3.2 压力反应导向的策略 | 第20页 |
| 2.3.3 压力症状导向的策略 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 警察工作压力调查 | 第22-35页 |
| 3.1 芙蓉分局基本情况 | 第22-23页 |
| 3.2 调查问卷设计与调查实施 | 第23-25页 |
| 3.2.1 压力量表设计 | 第23页 |
| 3.2.2 调查实施方案 | 第23-25页 |
| 3.3 调查对象分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 调查对象的基本情况分析 | 第25-26页 |
| 3.3.2 调查对象的压力情况分析 | 第26-29页 |
| 3.4 警察压力源调查结果 | 第29-33页 |
| 3.4.1 警察工作压力源分析结果 | 第29-32页 |
| 3.4.2 工作压力在个体特征上的差异分析结果 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 警察工作压力源影响因素分析 | 第35-42页 |
| 4.1 客观因素对警察压力的影响分析 | 第35-38页 |
| 4.1.1 警察的待遇有待提高 | 第35-36页 |
| 4.1.2 警察的合法权益难以得到保障 | 第36页 |
| 4.1.3 警察的编制体制不够健全 | 第36-37页 |
| 4.1.4 警察队伍的管理制度有待完善 | 第37-38页 |
| 4.1.5 警察的社会认同度较低 | 第38页 |
| 4.2 主观因素对警察压力的影响分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 职业素质有待提高 | 第38-39页 |
| 4.2.2 职业荣誉感有待加强 | 第39-40页 |
| 4.2.3 工作与生活的界限区分不清 | 第40页 |
| 4.2.4 自身的情绪调节能力有待提高 | 第40-41页 |
| 4.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 缓解警察工作压力策略建议 | 第42-49页 |
| 5.1 客观因素的对策建议 | 第42-45页 |
| 5.1.1 提高警察的待遇和社会认同度 | 第42页 |
| 5.1.2 充分保障警察的合法权益 | 第42-43页 |
| 5.1.3 强化警员编制 | 第43页 |
| 5.1.4 实行人性化管理制度 | 第43-45页 |
| 5.2 主观影响因素的对策建议 | 第45-48页 |
| 5.2.1 构建和谐的人际关系 | 第45页 |
| 5.2.2 培养职业荣誉感,坚定信念,合理规划事业 | 第45-46页 |
| 5.2.3 采用多种方式自我减压 | 第46页 |
| 5.2.4 区分工作与生活的界限 | 第46-47页 |
| 5.2.5 提高自身的情绪调节能力 | 第47-48页 |
| 5.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第57页 |