| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外相对业绩评价理论的研究状况 | 第15-16页 |
| ·国内相对业绩评价理论的研究动态 | 第16-18页 |
| ·研究方法和基本框架 | 第18-20页 |
| 第2章 相对业绩评价与绝对业绩评价的比较分析 | 第20-26页 |
| ·相对业绩评价与绝对业绩评价的特点比较 | 第20-21页 |
| ·从评价基准上比较 | 第20页 |
| ·从剔除业绩噪音的可行性上比较 | 第20页 |
| ·从业绩持续改进的有效性上比较 | 第20-21页 |
| ·从能否形成良性竞争状况上比较 | 第21页 |
| ·从成本效益的角度上比较 | 第21页 |
| ·高管薪酬与业绩评价的内在联系 | 第21-24页 |
| ·高管薪酬构建与高管业绩评价的关系 | 第21-22页 |
| ·企业业绩评价与高管业绩评价的区别 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬机制中采用相对业绩评价的优势分析 | 第24-26页 |
| ·能剔除企业客观外部环境对高管工作业绩的影响 | 第24页 |
| ·能剔除企业内部客观基础条件对高管工作业绩的影响 | 第24-25页 |
| ·能更有效地发挥高管薪酬机制的激励作用 | 第25-26页 |
| 第3章 FJ 公司现行高管绩效考核与薪酬机制评析 | 第26-38页 |
| ·FJ 公司简介 | 第26-30页 |
| ·FJ 公司概况 | 第26页 |
| ·FJ 公司发展现状和面临的挑战 | 第26-27页 |
| ·FJ 公司现行高管绩效考核和薪酬机制 | 第27-30页 |
| ·FJ 公司高管薪酬现状评析 | 第30-36页 |
| ·FJ 公司高管薪酬状况与行业高管薪酬状况的比较 | 第30-32页 |
| ·FJ 公司高管薪酬状况与所在地区高管薪酬状况的比较 | 第32-33页 |
| ·FJ 公司高管薪酬状况与其业绩状况的比较 | 第33-36页 |
| ·FJ 公司现行高管绩效考核及薪酬机制存在问题分析 | 第36-38页 |
| ·考核指标不够客观系统 | 第36-37页 |
| ·薪酬办法不够科学合理 | 第37-38页 |
| 第4章 基于相对业绩评价的FJ 公司高管薪酬机制改进 | 第38-56页 |
| ·FJ 公司相对业绩评价指标体系设计 | 第38-44页 |
| ·我国业绩评价指标体系的发展简述 | 第38-40页 |
| ·业绩评价指标体系设计的原则 | 第40-41页 |
| ·FJ 公司业绩评价指标体系的设置 | 第41-44页 |
| ·FJ 公司相对业绩评价系数的确定 | 第44-48页 |
| ·FJ 公司横向业绩评价系数的确定 | 第44-47页 |
| ·FJ 公司纵向业绩评价系数的确定 | 第47-48页 |
| ·FJ 公司高管薪酬模式构建 | 第48-54页 |
| ·中外高管薪酬模式阐述 | 第48-51页 |
| ·我国高管薪酬结构设计原则 | 第51-53页 |
| ·重构FJ 公司的高管薪酬模式 | 第53-54页 |
| ·FJ 公司高管薪酬制度方案实施保障措施 | 第54-56页 |
| ·完善公司治理结构 | 第54页 |
| ·强化高管薪酬的内部监督 | 第54-55页 |
| ·加强企业信息管理 | 第55页 |
| ·注重薪酬激励与精神激励相结合 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第62页 |
