| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外相关问题研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外相关问题研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内相关问题研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 企业劳资关系协调研究的理论分析 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 企业劳资关系的内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 企业劳资关系主体的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业劳资关系协调的内涵 | 第21页 |
| 2.2 企业劳资关系协调研究的理论视角 | 第21-24页 |
| 2.2.1 中国传统的和谐理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 产业民主和经济民主理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 现代产权理论 | 第23页 |
| 2.2.4 协商民主理论 | 第23-24页 |
| 2.3 企业劳资关系协调的法律和制度依据 | 第24-27页 |
| 2.3.1 《宪法》与劳资关系协调 | 第24-25页 |
| 2.3.2 劳动法律法规与劳资关系协调 | 第25页 |
| 2.3.3 《工会法》与劳资关系协调 | 第25页 |
| 2.3.4 《公司法》与劳资关系协调 | 第25-27页 |
| 第3章 宝安区企业劳资关系协调的现状透视 | 第27-45页 |
| 3.1 宝安区企业劳资关系协调的演进 | 第27-30页 |
| 3.1.1 企业劳资关系的被动协调 | 第27-28页 |
| 3.1.2 企业劳资关系由被动协调向主动协调的转变 | 第28-29页 |
| 3.1.3 企业劳资关系的初步和谐 | 第29-30页 |
| 3.2 宝安区协调企业劳资关系的成效 | 第30-32页 |
| 3.2.1 在全国首先建立红黄蓝绿四级网格化管理机制 | 第30页 |
| 3.2.2 建立“区-街道”劳动关系联调机制 | 第30-31页 |
| 3.2.3 推行企业“约谈”机制 | 第31页 |
| 3.2.4 实行法律辅导常态化 | 第31页 |
| 3.2.5 建立业主信息平台 | 第31-32页 |
| 3.2.6 建立仲裁实体化延伸机制 | 第32页 |
| 3.3 宝安区协调企业劳资关系的有益探索及实证评估 | 第32-41页 |
| 3.3.1 宝安企业劳资恳谈协商制的产生 | 第32-35页 |
| 3.3.2 劳资恳谈协商制在不同类型企业中的实践与效果 | 第35-39页 |
| 3.3.3 劳资恳谈协商机制的实证性评估 | 第39-41页 |
| 3.4 宝安区企业劳资关系协调中存在的问题 | 第41-43页 |
| 3.4.1 企业发展困境致使劳资关系紧张 | 第41-42页 |
| 3.4.2 产业转型升级引发劳资关系协调问题 | 第42页 |
| 3.4.3 企业内部管理缺乏民主和平等的沟通机制 | 第42页 |
| 3.4.4 基层工会作用的发挥不到位 | 第42页 |
| 3.4.5 政府管理职能整合缺失 | 第42-43页 |
| 3.5 宝安区企业劳资关系协调中问题的原因分析 | 第43-45页 |
| 3.5.1 劳资关系动态管理和预警机制不健全 | 第43页 |
| 3.5.2 资强劳弱的失衡格局长期存在 | 第43页 |
| 3.5.3 工会组织力量薄弱 | 第43-44页 |
| 3.5.4 外来劳务工城市认同感低 | 第44-45页 |
| 第4章 国内外其它地区企业劳资关系协调经验借鉴 | 第45-53页 |
| 4.1 国外典型国家的企业劳资关系协调模式 | 第45-47页 |
| 4.1.1 美国的企业劳资关系协调模式 | 第45页 |
| 4.1.2 德国的企业劳资关系协调模式 | 第45-46页 |
| 4.1.3 日本的企业劳资关系协调模式 | 第46-47页 |
| 4.2 国内先进城市的企业劳资关系协调模式 | 第47-50页 |
| 4.2.1 上海的企业劳资关系协调模式 | 第47-48页 |
| 4.2.2 杭州的企业劳资关系协调模式 | 第48-49页 |
| 4.2.3 “义乌模式”——义乌市总工会社会化维权 | 第49-50页 |
| 4.3 国内外城市企业劳资关系协调模式的启示 | 第50-53页 |
| 4.3.1 劳动立法完备 | 第50页 |
| 4.3.2 培育以“劳资自治”为目标的企业内部利益制衡机制 | 第50页 |
| 4.3.3 强化以政府监管为重点的外部利益制衡机制 | 第50-51页 |
| 4.3.4 工会在协调劳资关系中发挥着举足轻重的作用 | 第51-52页 |
| 4.3.5 强化资方社会责任感 | 第52页 |
| 4.3.6 在劳资关系管理中推行工业民主 | 第52-53页 |
| 第5章 进一步协调宝安区企业劳资关系的对策思考 | 第53-60页 |
| 5.1 企业劳资关系协调中政府作用的发挥 | 第53-55页 |
| 5.1.1 政府作为第三方“干预”劳资纠纷 | 第53页 |
| 5.1.2 加大劳动执法力度 | 第53-54页 |
| 5.1.3 建立社会多方参与的劳资关系协调模式 | 第54页 |
| 5.1.4 建立动态化的劳资信息管理和预警系统 | 第54-55页 |
| 5.1.5 积极培育和规范民间组织 | 第55页 |
| 5.2 企业劳资关系协调中工会的角色定位 | 第55-56页 |
| 5.2.1 积极推行企业工会领导直选制 | 第55页 |
| 5.2.2 建立健全工会社会化维权机制 | 第55-56页 |
| 5.2.3 加强社区工会组织建设 | 第56页 |
| 5.3 企业劳资关系协调中企业的应对措施 | 第56-60页 |
| 5.3.1 劳资恳谈协商机制的制度构建 | 第56-58页 |
| 5.3.2 增强企业进行劳资协商的动力 | 第58页 |
| 5.3.3 提升劳动者的参与热情与能力 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
