| 中文摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、用人单位违法解雇赔偿金制度之基础理论 | 第11-17页 |
| (一)用人单位违法解雇赔偿金的内涵 | 第11-14页 |
| 1.用人单位违法解雇的概念 | 第11-12页 |
| 2.违法解雇赔偿金的界定 | 第12-13页 |
| 3.用人单位违法解雇赔偿金相关概念辨析 | 第13-14页 |
| (二)用人单位违法解雇赔偿金的性质及评说 | 第14-15页 |
| 1.劳动损失补偿说 | 第14-15页 |
| 2.违法制裁说 | 第15页 |
| 3.违法解雇赔偿金性质评说 | 第15页 |
| (三)用人单位违法解雇赔偿金的作用 | 第15-17页 |
| 1.维护和谐劳动关系 | 第15-16页 |
| 2.实现劳资双方权益平衡 | 第16-17页 |
| 二、国外用人单位违法解雇赔偿金制度之规定及评析 | 第17-20页 |
| (一)国外用人单位违法解雇赔偿金制度之规定 | 第17-19页 |
| 1.美国用人单位违法解雇赔偿金制度之规定 | 第17页 |
| 2.英国用人单位违法解雇赔偿金制度之规定 | 第17-18页 |
| 3.德国用人单位违法解雇赔偿金制度之规定 | 第18-19页 |
| (二)国外用人单位违法解雇赔偿金制度之经验 | 第19-20页 |
| 1.用人单位主观恶意大小差异化设置赔偿金制度 | 第19页 |
| 2.宽严并济的赔偿金制度设计理念 | 第19页 |
| 3.企业职工委员会的监督保障赔偿金的实现 | 第19-20页 |
| 三、我国用人单位违法解雇赔偿金制度的现行法律规定及缺陷 | 第20-25页 |
| (一)我国用人单位违法解雇赔偿金制度的现行法律规定 | 第20-22页 |
| 1.违法解雇赔偿金适用的实体要件规定 | 第20页 |
| 2.违法解雇赔偿金适用的程序要件规定 | 第20-22页 |
| 3.违法解雇的赔偿金计算标准规定 | 第22页 |
| (二)用人单位违法解雇赔偿金制度现行规定的缺陷 | 第22-25页 |
| 1.用人单位无差别适用违法解雇赔偿金制度 | 第22-23页 |
| 2.用人单位违法解雇赔偿金中“违法”规定不足 | 第23-24页 |
| 3.未区分违法解雇赔偿金与经济补偿金的性质和计算标准 | 第24-25页 |
| 四、用人单位违法解雇赔偿金制度之完善建议 | 第25-29页 |
| (一)界定违法解雇赔偿金制度的适用主体 | 第25-26页 |
| 1.反面排除部分小微型企业的适用 | 第25页 |
| 2.进一步明确不具备合法经营资格的用人单位的适用 | 第25-26页 |
| (二)区分用人单位违法解雇赔偿金制度的适用条件 | 第26-27页 |
| 1.明晰解雇赔偿金适用中“违法”的标准 | 第26页 |
| 2.要排除部分仅程序违法的赔偿金适用制度 | 第26-27页 |
| (三)明确用人单位违法解雇赔偿金确定标准和依据 | 第27-29页 |
| 1.明确用人单位违法解雇赔偿金的惩罚性质 | 第27页 |
| 2.确立用人单位违法解雇的经济补偿金和赔偿金并存模式 | 第27-28页 |
| 3.考量用人单位主观恶意大小和违法行为程度 | 第28-29页 |
| 4.综合劳动者未来工资收入及社会福利损失 | 第29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
