基于F咨询企业保健因素激励属性的调查

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
1 绪论	第9-13页
·选题背景与选题意义	第9-11页
·选题背景	第9-10页
·选题意义	第10-11页
·研究思路与方法	第11-13页
·研究思路	第11-12页
·研究方法	第12-13页
2 相关理论综述	第13-24页
·双因素理论的背景	第13-15页
·梅奥的霍桑实验	第13-14页
·马斯洛的需要层次论	第14-15页
·成就需要激励理论	第15页
·双因素理论的内容	第15-17页
·双因素理论的发展	第17-24页
·国内外激励因素理论研究现状	第17-23页
·对国内外相关研究的评述	第23-24页
3 咨询公司员工保健因素的案例调研分析	第24-42页
·我国管理咨询公司的概况	第24-25页
·管理咨询行业员工的特征	第25-26页
·基于F公司的深度访谈	第26-33页
·案例研究问题与关键概念	第26-27页
·案例背景与研究对象	第27-29页
·调查设计	第29-33页
·访谈资料分析	第33-42页
·基于各保健因素的分析	第34-39页
·基于各激励因素的分析	第39-41页
·访谈结论	第41-42页
4 基于保健因素完善管理咨询业员工激励的建议	第42-48页
·团队薪酬激励	第42-43页
·职业规划激励与培训激励相结合	第43-44页
·福利激励	第44-45页
·团队关系激励	第45-46页
·建立人性化的工作环境	第46-48页
5 结论与展望	第48-50页
·本文研究的主要结论	第48页
·研究的局限性及未来研究方向	第48-50页
附录	第50-53页
参考文献	第53-56页
后记	第56-57页