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贵州MJ农村商业银行发展战略研究

摘要第3-4页
Abstracts第4-5页
1 引言第9-14页
    1.1 研究的背景和意义第9-11页
        1.1.1 研究的背景第9-10页
        1.1.2 研究的意义第10-11页
    1.2 研究的目标与思路第11页
        1.2.1 研究的目标第11页
        1.2.2 研究的思路第11页
    1.3 研究内容与方法第11-12页
        1.3.1 研究的内容第11-12页
        1.3.2 研究的方法第12页
    1.4 本文的创新和存在的不足第12-14页
        1.4.1 研究的创新第12-13页
        1.4.2 研究的不足第13-14页
2 文献综述与相关理论基础第14-19页
    2.1 文献综述第14-17页
    2.2 研究述评第17-18页
    2.3 相关理论第18-19页
        2.3.1 农业信贷补贴论第18页
        2.3.2 农村金融市场论第18页
        2.3.3 不完全竞争市场理论第18-19页
3 MJ农村商业银行环境分析第19-33页
    3.1 MJ农村商业银行总体情况第19页
    3.2 MJ农村商业银行运营情况分析第19-22页
        3.2.1 管理组织分析第19-20页
        3.2.2 银行业务分析第20-21页
        3.2.3 经营能力分析第21页
        3.2.4 运营效率分析第21-22页
    3.3 MJ农村商业银行PEST分析第22-26页
        3.3.1 政治要素分析第22页
        3.3.2 经济要素分析第22-24页
        3.3.3 社会要素分析第24-25页
        3.3.4 技术要素分析第25-26页
    3.4 MJ农村商业银行SWOT分析第26-31页
        3.4.1 竞争优势第26-27页
        3.4.2 存在劣势第27-28页
        3.4.3 发展机遇第28-29页
        3.4.4 面临挑战第29-31页
    3.5 综合分析第31-33页
4 MJ 农村商业银行发展战略制定第33-36页
    4.1 MJ农村商业银行战略目标第33页
    4.2 MJ农村商业银行战略制定第33-36页
        4.2.1 业务发展战略第33-34页
        4.2.2 企业文化战略第34页
        4.2.3 人力资源战略第34页
        4.2.4 风险管理战略第34-36页
5 MJ农村商业银行发展战略实施第36-43页
    5.1 业务发展战略实施第36-38页
        5.1.1 坚持市场定位第36页
        5.1.2 夯实信贷基础第36页
        5.1.3 立足区域经济第36-37页
        5.1.4 补齐自身短板第37-38页
    5.2 企业文化战略实施第38-39页
        5.2.1 树立稳健发展的经营理念第38页
        5.2.2 营造风险至上的企业文化第38页
        5.2.3 合规文化建设方面第38-39页
    5.3 人力资源战略实施第39-40页
        5.3.1 充实培训内容第39页
        5.3.2 打造专业人才队伍第39页
        5.3.3 奖惩分明,鼓励员工转变思想第39-40页
    5.4 风险管理战略实施第40-43页
        5.4.1 信用风险管理第40页
        5.4.2 操作风险管理第40-41页
        5.4.3 流动性风险管理第41页
        5.4.4 合规管理第41页
        5.4.5 经济资本管理第41-43页
6 MJ农村商业银行发展战略保障措施第43-45页
    6.1 完善考核体系第43页
    6.2 加强培训学习第43页
    6.3 增强人才队伍建设第43-44页
    6.4 强化审计作用第44-45页
7 研究结论与展望第45-47页
    7.1 研究结论第45-46页
    7.2 研究展望第46-47页
参考文献第47-50页
致谢第50页

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