| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 0 引言 | 第12-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-19页 |
| ·文献述评 | 第19-20页 |
| ·本文研究方法及思路 | 第20页 |
| ·本文的框架结构 | 第20-22页 |
| 1 股票期权激励机制的基本理论 | 第22-29页 |
| ·股票期权激励机制的概述 | 第22-26页 |
| ·股票期权激励机制的涵义和特征 | 第22-24页 |
| ·股票期权的基本类型 | 第24-26页 |
| ·股票期权激励机制的理论基础 | 第26-29页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2 我国上市公司股票期权激励机制存在的问题及原因分析 | 第29-42页 |
| ·我国企业实施股票期权激励机制的发展历程 | 第29-31页 |
| ·我国企业对股票期权激励机制的早期探索 | 第29-30页 |
| ·我国上市公司实施股票期权激励机制的现状 | 第30-31页 |
| ·我国上市公司股票期权激励机制存在的问题 | 第31-37页 |
| ·股票期权激励机制受到有关法律法规的限制 | 第31-34页 |
| ·股价和经营业绩相分离不能反映经营者努力程度 | 第34-35页 |
| ·经营者的任命制与股票期权的激励效果存在偏差 | 第35页 |
| ·"内部人控制"现象导致经营者的"自我激励" | 第35-36页 |
| ·实现股票期权激励的业绩考核指标体系较为单一 | 第36页 |
| ·营者为了获得有利的行权价格而操纵信息披露 | 第36-37页 |
| ·我国上市公司股票期权激励机制存在问题的原因分析 | 第37-42页 |
| ·相关法律法规不完善,实施股票期权激励仍存在障碍 | 第37-38页 |
| ·资本市场的弱有效性,股票期权激励的条件尚不成熟 | 第38页 |
| ·职业经理人市场不成熟,股票期权激励的效果不明显 | 第38-39页 |
| ·公司治理结构不健全,股票期权激励的实施缺乏约束 | 第39-40页 |
| ·业绩评价体系不合理,股票期权实施缺乏评价标准 | 第40页 |
| ·股票期权相关信息披露不充分,产生新"道德风险" | 第40-42页 |
| 3 国外企业股票期权激励机制的经验及启示 | 第42-52页 |
| ·美国企业股票期权激励机制的实施及其经验 | 第42-48页 |
| ·美国企业股票期权激励机制的实行情况 | 第42-43页 |
| ·美国企业股票期权激励机制的相关法律法规 | 第43-44页 |
| ·美国企业股票期权激励机制的基本构成要素 | 第44-46页 |
| ·美国企业股票期权激励机制的效果评价 | 第46-48页 |
| ·日本企业股票期权激励机制的实施及其经验 | 第48-50页 |
| ·日本企业股票期权激励机制的实行情况 | 第48页 |
| ·日本企业股票期权激励机制实施的现实条件 | 第48-49页 |
| ·日本企业股票期权激励机制的效果评价 | 第49-50页 |
| ·国外企业股票期权激励机制对我国的启示 | 第50-52页 |
| 4 我国上市公司股票期权激励机制的改进策略 | 第52-62页 |
| ·优化制度环境,积极推进股票期权激励机制 | 第52-57页 |
| ·出台相关政策法规,保证股票期权激励机制推行 | 第52-54页 |
| ·培育有效资本市场,确保股票期权激励的有效性 | 第54-55页 |
| ·建立职业经理人市场,培育职业化的经理人队伍 | 第55-56页 |
| ·发展中介机构,有效监督股票期权激励的实施 | 第56-57页 |
| ·提升企业自身实力,有效实施股票期权激励机制 | 第57-62页 |
| ·改善公司治理结构,加强股票期权的实施管理 | 第57-58页 |
| ·建立科学业绩评价体系,保证激励方案透明度 | 第58-59页 |
| ·完善信息披露规范,及时披露股票期权信息 | 第59页 |
| ·结合公司自身特点,运用多元化激励方式 | 第59-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |