雇员举报的劳动法保护--以德国劳动法上有关规定为借鉴
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、问题的缘起 | 第8页 |
| 二、关于举报的一些基本问题 | 第8-14页 |
| (一) 雇员举报的特殊性 | 第8-9页 |
| (二) 举报的分类 | 第9-11页 |
| 1、匿名举报、秘密举报和公开举报 | 第9-10页 |
| 2、内部举报和外部举报 | 第10-11页 |
| (三) 举报的动机 | 第11-12页 |
| 1、公益性举报 | 第11-12页 |
| 2、追求私利的举报 | 第12页 |
| (四) 举报作为合规手段 | 第12-14页 |
| 三、我国劳动法关于雇员举报保护的缺陷分析 | 第14-21页 |
| (一) 现有法律框架不完善 | 第14-15页 |
| 1、关于保护雇员举报人的具体法律规定 | 第14页 |
| 2、法律保护范围过窄 | 第14-15页 |
| 3、缺乏针对性的救济手段 | 第15页 |
| (二) 雇员举报与劳动者忠实义务的冲突 | 第15-17页 |
| (三) 未明确规定内部举报、外部举报的优先性 | 第17-19页 |
| (四) 打击报复举报人的行为呈现多样化且举证困难 | 第19-21页 |
| 四、德国法中对于雇员举报的法律保护 | 第21-26页 |
| (一) 雇员举报保护的立法现状 | 第21-23页 |
| (二) 德国Heinisch案例 | 第23-26页 |
| 1、事实经过 | 第23-24页 |
| 2、欧洲人权法院判决 | 第24-25页 |
| 3、该案对德国的影响 | 第25-26页 |
| 五、以德国法为借鉴完善我国雇员保护 | 第26-30页 |
| (一) 明确雇员举报保护的法的确定性和清晰性 | 第26页 |
| (二) 明确劳动者忠实义务的界限 | 第26-27页 |
| (三) 设置企业内部举报部门 | 第27-28页 |
| (四) 其他完善雇员举报保护的建议 | 第28-30页 |
| 六、结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
