| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言: 问题的提出 | 第11-14页 |
| 第一章 经济转型视野下越南集体劳动争议现状 | 第14-18页 |
| 1.1 集体劳动争议的特点 | 第14-15页 |
| 1.2 集体劳动争议的数量 | 第15-16页 |
| 1.3 集体劳动争议的范围 | 第16-18页 |
| 第二章 经济转型时期越南集体劳动争议发生的原因 | 第18-24页 |
| 2.1 主观原因 | 第19-21页 |
| 2.1.1 劳动使用者 | 第19-20页 |
| 2.1.2 劳动者 | 第20-21页 |
| 2.2 客观原因 | 第21-24页 |
| 2.2.1 工会职能缺失 | 第21-22页 |
| 2.2.2 政府执法不严与法律漏洞 | 第22-24页 |
| 第三章 越南集体劳动争议处理制度的分析 | 第24-39页 |
| 3.1 集体劳动争议的界定与分类 | 第24-27页 |
| 3.1.1 集体劳动争议的界定 | 第24-26页 |
| 3.1.2 集体劳动争议的分类 | 第26-27页 |
| 3.1.2.1 集体权利争议 | 第26页 |
| 3.1.2.2 集体利益争议 | 第26-27页 |
| 3.2 集体劳动争议的处理基本原则 | 第27-29页 |
| 3.2.1 尊重并确保劳资双方当事人自行协调以及进行解决劳动争议的决定 | 第28页 |
| 3.2.2 解决劳资争议过程中,需要确保各方代表参与 | 第28页 |
| 3.2.3 处理机关只能在协商与调解失败后参与解决纠纷 | 第28-29页 |
| 3.2.4 采取公开、透明、客观、及时、迅速以及依法规定处理争议的方式 | 第29页 |
| 3.3 越南集体劳动争议处理机构 | 第29-31页 |
| 3.3.1 劳动调解员 | 第29-30页 |
| 3.3.2 县人民委员会主席 | 第30-31页 |
| 3.3.3 人民法院 | 第31页 |
| 3.3.4 劳动仲裁委员会 | 第31页 |
| 3.4 集体劳动争议处理的程序 | 第31-35页 |
| 3.4.1 集体权利争议的处理程序 | 第32-33页 |
| 3.4.1.1 调解程序 | 第32-33页 |
| 3.4.1.2 县人民委员会主席的程序 | 第33页 |
| 3.4.1.3 人民法院的程序 | 第33页 |
| 3.4.2 集体利益争议处理的程序 | 第33-35页 |
| 3.4.2.1 调解程序 | 第34页 |
| 3.4.2.2 仲裁程序 | 第34页 |
| 3.4.2.3 罢工程序 | 第34-35页 |
| 3.5 中越集体劳动争议处理制度比较研究 | 第35-39页 |
| 3.5.1 中越集体劳动争议处理制度的共同点 | 第35-36页 |
| 3.5.2 中越集体劳动争议处理制度的差异 | 第36-39页 |
| 第四章 越南集体劳动争议处理制度存在的问题与完善 | 第39-46页 |
| 4.1 越南集体劳动争议处理制度存在的问题 | 第39-42页 |
| 4.1.1 集体劳动争议处理机构存在的缺陷 | 第39-40页 |
| 4.1.1.1 调解机构的独立性问题 | 第39页 |
| 4.1.1.2 仲裁机构被边缘化 | 第39-40页 |
| 4.1.1.3 集体争议诉讼制度难以运行 | 第40页 |
| 4.1.2 集体劳动争议处理制度的可操作性不足 | 第40-41页 |
| 4.1.3 集体劳动争议处理程序周期长、效率低 | 第41-42页 |
| 4.2 越南集体劳动争议处理制度完善 | 第42-43页 |
| 4.2.1 越南集体劳动争议处理机构完善 | 第42页 |
| 4.2.2 完善集体劳动罢工的程序 | 第42-43页 |
| 4.3 中国企业在越南投资面临的劳动法问题 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
