企业创新型技术人才的识别与价值评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 创新型技术人才概述 | 第14-17页 |
| 2.2 人才识别的相关研究 | 第17-22页 |
| 2.2.1 人才识别的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人才识别的方法 | 第18页 |
| 2.2.3 人才识别的相关理论 | 第18-22页 |
| 2.3 人才价值评价的相关研究 | 第22-27页 |
| 2.3.1 人才价值的内涵及分类 | 第22页 |
| 2.3.2 人才价值评价的概念及方法 | 第22页 |
| 2.3.3 人才价值评价的相关理论 | 第22-27页 |
| 2.4 相关研究述评 | 第27-29页 |
| 第3章 企业创新型技术人才的识别 | 第29-38页 |
| 3.1 创新型技术人才的概念与特征分析 | 第29-30页 |
| 3.1.1 创新型技术人才的概念界定 | 第29页 |
| 3.1.2 创新型技术人才的特征分析 | 第29-30页 |
| 3.2 识别要素的选取与界定 | 第30-38页 |
| 3.2.1 识别要素的选取 | 第30-32页 |
| 3.2.2 识别要素的界定 | 第32-36页 |
| 3.2.3 识别模型的内容与结构 | 第36-38页 |
| 第4章 企业创新型技术人才的价值评价 | 第38-54页 |
| 4.1 企业创新型技术人才价值评价指标体系的构建 | 第38-40页 |
| 4.1.1 构建的目的及意义 | 第38-39页 |
| 4.1.2 构建流程及架构 | 第39-40页 |
| 4.2 综合评价因子的确定 | 第40-48页 |
| 4.2.1 运用AHP法计算指标权重系数 | 第40-45页 |
| 4.2.2 采用立体综合评价法确定综合评价因子 | 第45-48页 |
| 4.3 企业创新型技术人才的价值评价模型 | 第48-54页 |
| 4.3.1 评价模型的确立 | 第48页 |
| 4.3.2 评价模型的要素分析 | 第48-52页 |
| 4.3.3 结果分析 | 第52-54页 |
| 第5章 案例应用 | 第54-70页 |
| 5.1 案例选择 | 第54页 |
| 5.2 人才价值评价过程 | 第54-68页 |
| 5.3 评价结果的分析与应用 | 第68-70页 |
| 第6章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第70页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录A | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
