无固定期限劳动合同法律制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 一、论文写作背景 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-10页 |
| (一)国内研究现状 | 第8-10页 |
| (二)国外研究现状 | 第10页 |
| 三、选题目的及意义 | 第10-11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| (一)价值分析方法 | 第11页 |
| (二)历史方法 | 第11-12页 |
| (三)逻辑实证方法 | 第12页 |
| 五、文章特色及不足之处 | 第12-14页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同制度基本理论 | 第14-22页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度形成过程及考量 | 第14-19页 |
| (一)计划经济时期适用固定工制度 | 第14-15页 |
| (二)过渡时期适用双轨制 | 第15-16页 |
| (三)劳动合同制度全面推行阶段 | 第16页 |
| (四)劳动合同体系完善阶段 | 第16-17页 |
| (五)立法过程中的各方争议与定论 | 第17-18页 |
| (六)用工制度改革的评价 | 第18-19页 |
| 二、无固定期限劳动合同与其他合同类型辨析 | 第19-20页 |
| 三、无固定期限劳动合同的制度价值 | 第20-22页 |
| (一)倾斜保护职能 | 第20-21页 |
| (二)实现了劳动关系稳定和流动的均衡 | 第21页 |
| (三)实现了劳资共赢 | 第21-22页 |
| 第二章 我国自生自发的本土问题及原因分析 | 第22-32页 |
| 一、本土问题存在的现状 | 第22-25页 |
| (一)无固定期限劳动合同定位较低 | 第22-23页 |
| (二)法律文本表述存在缺陷 | 第23页 |
| (三)短期固定期限劳动合同常态化 | 第23-24页 |
| (四)用人单位出现集体规避现象 | 第24-25页 |
| 二、无固定期限劳动合同制度困境的现实原因分析 | 第25-26页 |
| (一)制度设立没有全面考虑我国本土国情 | 第25页 |
| (二)立法技术上存在提升空间 | 第25-26页 |
| 三、制度问题背后起着根本性支配作用的深层结构问题 | 第26-32页 |
| (一)立法与司法的理念偏颇 | 第26-29页 |
| (二)解雇保护力度过强 | 第29页 |
| (三)公法介入推进模式引起企业负担加重 | 第29-30页 |
| (四)制度缺陷引起经济效率降低风险 | 第30-32页 |
| 第三章 改善制度缺陷提出的假设 | 第32-40页 |
| 一、立法理念重构 | 第32-36页 |
| (一)倾斜保护理念能够实现实质平等 | 第32-34页 |
| (二)削弱“公法性”构建和谐劳动关系 | 第34-36页 |
| 二、重构“岗聘分离”制度设想 | 第36-40页 |
| (一)从“依法治国”分析“岗聘分离”的可行性 | 第36页 |
| (二)“岗聘分离”的定义及具体设计 | 第36-37页 |
| (三)“岗聘分离”的现实意义 | 第37-39页 |
| (四)“岗聘分离”适用范围规划 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
